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Capítulo II. La delimitación jurídica del teletrabajo
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En el caso del teletrabajo habrá que adscribir al teletrabajador a la unidad
técnica productiva de la que dependa 741 en cuanto a la prestación de trabajo,
computándose conjuntamente tanto los trabajadores presenciales como los
teletrabajadores 742 . Ciertamente, si el teletrabajador está conectado y realiza su
prestación exclusivamente para un centro de trabajo de la empresa con el que
existe una comunicación continuada, no cabe duda de la adscripción de ese
teletrabajador. Pero si la conexión es con la “red” informática de la empresa,
sin una localización material en un centro de trabajo concreto, se plantea dudas
que habrá que resolver atendiendo al “criterio de razonable adscripción”, por
medio del cual se acudirá “entre otros elementos al contenido del trabajo prestado
y a su relación con, o integración en, la parte correspondiente de la estructura
organizativa de la empresa” 743 .
En todo caso, los acuerdos o convenios colectivos son los que deben
determinar en qué centro serán electores y elegibles los teletrabajadores 744 pero,
en su defecto, debería atenderse a un sistema subsidiario de asignación del puesto
de trabajo en una futura regulación nacional 745 . Por lo tanto, generalmente la
determinación expresa debería constar bien en el convenio o acuerdo colectivo,
o bien en el contrato individual, siguiendo para ello los lógicos criterios de la
dependencia jerárquica y tecnológica (atendiendo al lugar desde donde se
imparten las órdenes e instrucciones y al que va destinado el resultado de la
actividad laboral, que incluso puede enviarse por vía tecnológica una vez finalizada
aquélla) o la cercanía (al centro de trabajo más cercano al lugar de trabajo del
teletrabajador) 746 .
En cuanto a la participación del teletrabajador como elector en las
elecciones a representantes de los trabajadores, sugerimos la existencia de una
representación específica de los teletrabajadores que atienda la particularidad de
sus problemas y de sus reivindicaciones. Sin embargo, esta posibilidad no se ha
contemplado en el AMET, por lo que sólo es posible si en convenio colectivo se
pacta la posibilidad de crear un nuevo colegio electoral de teletrabajadores en los
términos contemplados en el art. 71 ET 747 .
741
GALLARDO MOYA, Rosario, El viejo y el nuevo trabajo a domicilio. De la máquina de hilar al ordenador, obra cit.,
p. 92, “parece que en principio pertenecerán al mismo centro de trabajo todo el personal que preste sus servicios en el
interior, así como los que los presten en el exterior cuando lo hagan bajo la dependencia de la misma unidad técnica
productiva (…)”.
742
BAYLOS GRAU, Antonio; VALDÉS DE LA VEGA, Berta, “El efecto de las nuevas tecnologías en las relaciones colectivas
de trabajo”, obra cit., p. 143.
743
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “La integración del teletrabajo en el ámbito de la relación laboral”, obra
cit., p. 119.
744
THIBAULT ARANDA, Javier; JURADO SEGOVIA, Ángel, “Algunas consideraciones en torno al Acuerdo Marco Europeo
sobre Teletrabajo”, obra cit., p. 64.
745
HERNANDO DE LARRAMENDI, Álvaro, “Notas sobre la aplicación en España del Acuerdo Marco europeo sobre
teletrabajo”, obra cit., p. 85.
746
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 50.
747
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el teletrabajo”, obra cit., p. 49; THIBAULT
ARANDA, Javier; JURADO SEGOVIA, Ángel, “Algunas consideraciones en torno al Acuerdo Marco Europeo sobre
Teletrabajo”, obra cit., p. 64.