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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
lugar de ubicación del establecimiento empresarial, sin poder optar a plantear
la demanda en el lugar más próximo a donde se realiza la prestación y en el
que probablemente tengan su residencia, “acabando así con el privilegio de
dualidad de foros previstos a su favor por las normas internacionales de forma
prácticamente universal” 374 . En la jurisprudencia del TJCE en los litigios laborales,
la protección de los trabajadores se traduce en la necesidad de procurar que
aquéllos puedan acudir a los Tribunales ante los cuales les resulta menos oneroso
litigar, consagrando al forum loci laboris como foro con carácter preferente en
esta materia 375 .
Así mismo, el Estado que sea competente judicialmente deberá determinar
la ley aplicable al contrato de trabajo de acuerdo con las normas de conflicto del
Estado del foro (Tribunales españoles o de otro Estado comunitario), de acuerdo
al denominado Convenio de Roma de 1980 o, en su caso, al Reglamento (CE)
593/2008, de 17 de junio 2008, sobre la ley aplicable a las obligaciones contractuales
(Roma I) 376 . Los criterios contemplados en el Reglamento UE Roma I son aplicables
al teletrabajo transnacional, tanto en los supuestos en que el empresario y el
trabajador se encuentren en distintos Estados miembros como en aquéllos en que el
empresario se encuentre en territorio comunitario y el trabajador fuera de él, y así
mismo opte por demandarlo ante los tribunales comunitarios de su domicilio 377 .
En la determinación de la ley aplicable al contrato de trabajo, debemos
tener en cuenta las peculiaridades del teletrabajo y sus diversas manifestaciones
374
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Teletrabajo y globalización, obra cit., p. 75. En CARO GÁNDARA, Rocío,
“Competencia judicial internacional y ley aplicable al ciberempleo”, obra cit., p. 3, la prescripción contenida en el Convenio
de Bruselas es “una manifestación del carácter protector que presenta el criterio de atribución de competencia contenido
en materia de contrato individual de trabajo”.
375
MARCHAL ESCALONA, Nuria, “Lugar en que el trabajador desempeña habitualmente su trabajo: ayer, hoy y mañana”,
Diario La Ley, núm. 5986, 30 de marzo 2004, p. 11. Entre otras, SSTJCE de 13 de julio de 1993 (asunto C-125/92, Mulos
IBC); de 9 de enero de 1997 (asunto C-382/95, Rutten); de 27 de febrero de 2002, (asunto C-37/00, Weber); MICHINEL
ÁLVAREZ, Miguel Ángel, “Sobre la determinación del lugar de trabajo habitual como foro de competencia en el convenio
de Bruselas de 27 de septiembre de 1986”, Diario la Ley, núm. 5836, 31 de julio de 2003, p. 3.
376
DOUE L 177/6, 4 de julio 2008. El Reglamento tiene prevista su aplicación a partir del 17 de diciembre de 2009, y
sustituye al Convenio sobre ley aplicable a las obligaciones contractuales, hecho en Roma el 19 de junio de 1980, y ratificado
por España el 7 de mayo de 1993 (BOE de 19 de julio 1993) y entrada en vigor el 1 de septiembre de 1993. Este Reglamento
es la primera norma de la Unión Europea que regula conjuntamente normas propias del Derecho de obligaciones y contratos
que sustituye al Convenio de Roma, “y deja sin vigencia a un instrumento de Derecho Internacional, lo incorpora al Derecho
UE y mejora su regulación”, en PRATS ALBENTOSA, Lorenzo, “El Reglamento UE, ROMA I, sobre ley aplicable a las
obligaciones contractuales”, Diario La Ley, núm. 6978, 30 de junio 2008, pp. 1 y 2. Igual que el sustituido Convenio de
Roma el Reglamento tiene una aplicación universal en base a que “la Ley designada por el presente Reglamento se aplicará
aunque no sea la de un Estado miembro (art. 2). El nuevo Reglamento se aplica a todos los estados miembros excepto
Dinamarca que, por su posición especial respecto del Título IV del Tratado CE, queda fuera de este instrumento. Para este
Estado sigue en vigor el Convenio de Roma 1980 (considerando 46). Los países de Gran Bretaña e Irlanda gozan de una
posición especial que les permite ejercitar un opting-in, i.e sumarse al Reglamento (art. 69 del Tratado de la Comunidad
Europea y Protocolos anejos). No obstante, Gran Bretaña no ejercitó esta facultad, y desde la publicación del texto dispone
de un nuevo plazo para ejercitarlo y ”resulta bastante probable que lo haga” (considerando 45). En cambio, Irlanda ha
manifestado su intención de aceptar el nuevo reglamento desde el principio (considerando 44). El Convenio de Roma sigue
vigente además en aquellos territorios de los Estados Miembros que, en virtud del art. 129 del Tratado CE, quedan fuera de
su ámbito de vigencia (art. 24.1 Reglamento Roma I); fundamentalmente, territorios franceses y holandeses de ultramar,
en GARCIMARTÍN ALFÉREZ, Francisco J. “El Reglamento «Roma I» sobre ley aplicable a las obligaciones contractuales:
¿cuánto ha cambiado el Convenio de Roma de 1980?”, Diario La Ley, núm. 6957, 30 de mayo 2008, pp. 2 y 3.
377
En relación con la normativa anterior al Reglamento Roma I, SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, “El derecho del
trabajo frente al desafío de la transnacionalización del empleo: teletrabajo, nuevas tecnologías y dumping social, obra
cit., p. 116.