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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
autora su límite en el derecho del trabajador a la desconexión de los medios de
comunicación durante los tiempos de descanso.
La retribución en el teletrabajo plantea no solamente interrogantes sobre
el monto de la prestación cualificada por el hecho de un lugar y un método no
tradicional, sino también sobre los complementos salariales y los suplidos debidos
en los casos de utilización del propio domicilio del trabajador e incluso de las
propias herramientas telemáticas del mismo.
El cuarto capítulo se adentra en los vericuetos de la prevención de riesgos
laborales y en su línea de sombra, la responsabilidad empresarial por culpa in
vigilando. La profesora Sierra considera necesario un rol más activo del propio
trabajador, pues el control empresarial puede quedar debilitado, si bien las
tecnologías en las cuales se basa esta modalidad permiten por otra parte compensar
hasta cierto punto aquellas dificultades. Echa en falta la autora una regulación de
las medidas preventivas más adaptada a las peculiaridades del trabajo a distancia,
por ejemplo las infracciones del trabajador cuando obstaculizara o negligiera la
vigilancia de la propia salud laboral. En cuanto a los riesgos laborales derivados
de la prestación a distancia, defiende la autora que no son muy distintos a los
existentes para los demás trabajadores, aun cuando el uso intensivo de material
informático puede agudizar, como por lo demás ocurre con los trabajadores
ordinarios que realizan el mismo uso intensivo de la telemática, disfunciones
relacionadas con los llamados riesgos psicosociales del estrés o la depresión,
sometidos a un ya prolongado período de ostracismo por parte del legislador,
temeroso de las consecuencias económicas que su reconocimiento como riesgos
profesionales pudiera deparar a las arcas de la Tesorería. Algunos elementos de
diferenciación existen, sin embargo, en el panorama más bien estándar de los
riesgos profesionales de los teletrabajadores, cuales son el hecho del aislamiento
personal, por un lado, y la confusión en cierto modo perniciosa de la vida laboral
con la familiar, por el otro.
El último capítulo se dedica al elemento más trascendental de los que
componen los derechos y deberes básicos, al punto de caracterizar el trabajo
sometido a la legislación laboral. El poder de control del empresario halla en
el caso del teletrabajo numerosas matizaciones, debidas tanto al lugar de la
prestación como a los instrumentos de trabajo telemático. El espacio de trabajo
virtual permite al empresario penetrar en la vida personal del trabajador con
mayor facilidad gracias a las posibilidades de visualizar –a través del ordenador o
con ayuda de otros instrumentos telemáticos- el propio modo de vida e incluso la
intimidad de su contraparte. Una visualización externa que puede convertirse en
interna mediante la captación de mensajes, escritos o correspondencia alojados
en el ordenador. La profesora Sierra analiza las genéricas regulaciones existentes
en torno a los derechos fundamentales amenazados, de intimidad, dignidad,
secreto de correspondencia, libre circulación, etc., ponderando la intervención
judicial para determinados casos, aunque dejando constancia de la debilidad de