1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
283
4.7. Los teletrabajadores móviles
En materia de seguridad y salud en el teletrabajo debemos destacar que la
tutela de la salud del teletrabajador puede sufrir cierta variación dependiendo
de la modalidad de teletrabajo que lleve a cabo. En efecto, las empresas que
exigen movilidad a los teletrabajadores y, por lo tanto, el denominado teletrabajo
itinerante o móvil se enfrentan con riesgos asociados a esa movilidad 1374 . Entre
éstos estarían la presencia de factores estresantes, el incremento del riesgo de
accidentes provocados en los desplazamientos mediante los medios de transporte,
sobre todo, del automóvil; los conflictos en la salud del trabajador, con la
correspondiente incidencia en la recuperación del descanso, ocasionados por la
disponibilidad exigida al teletrabajador por el empresario bien en fines de semana
o en turnos nocturnos; el aumento del síndrome carpiano por la utilización
intensiva de los ordenadores portátiles 1375 ; y así un largo etcétera.
Los conflictos que en materia de seguridad y salud puedan surgir en
torno al cumplimiento del empresario de sus obligaciones preventivas sobre
estos trabajadores supera el ámbito de disponibilidad material y física en el que
normalmente despliega todos sus efectos 1376 , llegando incluso casi a desaparecer
si el teletrabajador itinerante realiza la prestación no interactiva o cuando trabaje
en un lugar proporcionado por el cliente como, por ejemplo, un establecimiento
hotelero que escape de la órbita del empresario 1377 . Sin entrar en el debate de
la responsabilidad, el art. 14.1 y 2 de la LPRL es bastante explícito en cuanto
al alcance de las obligaciones empresariales, máxime cuando la última reforma
en esta materia concretó dichas acciones empresariales en una mayor diligencia
empresarial ante la identificación de los riesgos, su evaluación y control 1378 .
Con todo, a pesar de esta intensificación de las acciones empresariales
en el control de los riesgos laborales, debemos cuestionarnos si puede limitarse
1374
Son trabajadores que realizan “la ejecución de obra o servicios en cualquier punto de la geografía nacional”, en
localidad distinta a la que se radique el centro de trabajo o residencia habitual del empleado y, por lo tanto, no tiene la
consideración formal de desplazamiento sino de incorporación a obra, vid. art. 9 IV CC de Amper Soluciones, S.A. (BOE
26 de septiembre 2006, núm. 230).
1375
BELZUNEGUI ERASO, Ángel, Teletrabajo: estrategias de flexibilidad, obra cit., p. 219.
1376
La actividad que realizan estos trabajadores está suficientemente justificada por razones productivas u organizativas
que requieren la ejecución de obras o servicios en cualquier punto de la geografía nacional (art.9 IV CC de Amper
Soluciones, S.A., BOE 26 de septiembre 2006, núm. 230).
1377
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, en AAVV, Descentralización productiva y nuevas formas de
organización del trabajo, obra cit., p. 856.
1378
En este sentido, CARRERO DOMÍNGUEZ, Carmen, “La nueva regulación de la prevención de riesgos laborales: una
solución de retoque”, TL, núm. 73, 2004, p. 59, en relación a la nueva redacción del art. 14. 2 LPRL por Ley 54/2003, de
12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Al respecto, la nueva redacción
obliga a desarrollar al empresario una acción permanente consistente en el seguimiento de la actividad preventiva con el
fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos. Además de
realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción
de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. No obstante, para la
doctrina esta reforma “tendrá que venir acompañada, si pretende lograr sus objetivos, de otra serie de medidas de fomento
y promoción de la prevención”, en IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, Sistema de prevención de riesgos laborales, obra cit., p.
74. En general, sobre el RD 171/2004 que desarrolla el artículo 24 de la LPRL, vid. DOMÍNGUEZ PEREJÓN, Carlos, “Las
nuevas obligaciones e infracciones tras la reforma del marco normativo de la ley de prevención de riesgos laborales”, TL,
núm. 73, 2004, pp. 91 a 95.