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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
sometimiento del trabajador a las órdenes del empresario [SSTS de 4 de julio de
1949 (RJ 1949, 1062); y de 18 de octubre de 1951 (RJ 1951, 2137)]; y éste por un
criterio más flexible como es que el trabajador esté a disposición del empleador.
Así, podemos encontrar relaciones de trabajo en las que, debido a la existencia
de un mayor margen de iniciativa del trabajador, la sujeción a las órdenes del
empresario esté debilitada [STS de 16 de febrero de 1966 (RJ 1966, 1277)].
La evolución del concepto de dependencia permite que los indicios
tradicionales no sean determinantes y excluyentes de una relación laboral, sino
criterios orientativos [STS de 22 de abril de 1996 (RJ 1996/3334)] 658 . Todo ello
permite incluir dentro del concepto de relación laboral diversas manifestaciones
“atípicas” como el teletrabajo en el que no existe presencia física en el círculo rector
del empresario [STSJ Cataluña de 18 de septiembre de 2002 (JUR 2002/255330)],
sino una presencia virtual mediante conexiones informáticas y otros medios de
comunicación [SSTSJ Asturias de 16 de marzo de 2001 (AS 2001/335); de 14 de
abril (AS 2000/1003)]; Cataluña de 10 de marzo de 2000 (AS 2000/940); 10 de
julio de 2006 (JUR 2007/47812)].
La inexistencia de un horario estricto deja de constituir un dato
trascendente, toda vez que su fijación es innecesaria para ejercer un control sobre
la tarea del trabajador, cuya ejecución puede conocer el empresario mediante la
conexión informática. Así, por ejemplo, las características de la labor informativa
encomendada impiden el cumplimiento de un horario rígido y el control para
comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales, que se garantiza no sólo
por el uso del medio indicado, sino también mediante la vigilancia de los artículos
periodísticos remitidos con regularidad 659 .
Junto a esta nota de la dependencia caracterizadora del contrato de
trabajo se encuentra la ajenidad o la realización del trabajo por cuenta ajena.
En principio, no cabe identificarla con la alteridad (trabajar para otro), puesto
que tanto el trabajador autónomo como el subordinado trabajan para otro
destinatario del servicio. Sin embargo, “cuando uno trabaja para otro pero entre
ellos se interpone el empresario, en realidad lo que ocurre es que el trabajador
presta sus servicios para el empresario, que es quien proporciona el producto
al cliente” 660 . Por regla general, los tribunales niegan la presencia de la nota
658
En el caso de los trabajos informativos a través de un programa informático confeccionado por la empresa, que los
controlaba mediante comunicación directa con los trabajadores, no comporta una libertad de actuación profesional propia
del arrendamiento de servicios, ya que “no sólo el seguimiento de unas determinadas directrices uniformadoras en la
realización del trabajo encomendado sino, también y fundamentalmente, el ulterior control de dicho trabajo, la prestación
del mismo, siempre a través de la empresa recurrente, la penalización en el retraso de su conclusión y la asignación de
zonas geográficas para su desarrollo constituyen datos reveladores de una sujeción al poder directivo de la empresa que
encomienda la realización de los servicios, todo lo que pone de relieve una innegable situación de dependencia propia del
contrato de trabajo”. Vid. STSS 10 de julio de 2000 (RJ 2000/8326), 10 de abril de 1995 (RJ 1995/3040).
659
STSJ Asturias 16 de marzo de 2001 (AS 2001/335), colaborador periodístico que presta los servicios desde su propio
domicilio; igualmente existe concurrencia de relación laboral y teletrabajo entre el que presta sus servicios para una caja de
Ahorros en su propio domicilio sin sujeción a horarios y realiza mediante instalación informática las operaciones propias de
una sucursal inexistente en el pueblo, sin asumir riesgo, inserto en el organigrama y bajo el control de la entidad, en STSJ
Extremadura de 16 de febrero 2006 (Rec. 795/2005).
660
STSJ Cataluña (Sala de lo Social), de 14 de mayo de 2002 (AS 2002/2130) donde además reproduce las distintas