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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
de diciembre 2005, Asunto C-14/04 (DELLAS) 871 . Esta doctrina jurisprudencial
pone de manifiesto que períodos como el de presencia física del personal sanitario
en el centro de trabajo, que más tarde se trasladó al período de permanencia
de los socorristas, o el de guardia de ciertos educadores especializados, pese a
las dudas planteadas en cuanto a la exigencia de encontrarse en el ejercicio de
su actividad o de sus funciones 872 , extinción de incendios, control de cultivos 873 ;
y, más recientemente, el tiempo que dedican los abogados a desplazamientos y
esperas 874 , son de trabajo.
No obstante, en estos casos hay que diferenciar dos situaciones: la
primera, la de localización, en la que el trabajador no está en el centro de trabajo,
ni realiza actividad alguna, pero tiene que estar de alguna manera localizable
para su empleador por si son necesarios sus servicios (a través de elementos
como teléfono móvil, buscapersonas u otros similares) 875 . En estas ocasiones
no hay prestación efectiva de trabajo, salvo que el trabajador sea requerido,
en cuyo caso las horas que realice serán jornada efectiva y, en su caso, horas
extraordinarias 876 ; el resto de las horas de disponibilidad o localización no tienen
esa consideración 877 . La segunda hace referencia a las situaciones de guardia que
requieren presencia física del trabajador en el centro de trabajo y/o en el lugar
decidido por el empleador, que deben ser consideradas como horas de trabajo,
y como horas extraordinarias cuantas excedan de la jornada ordinaria 878 . En este
caso, la consideración de tiempo de trabajo efectivo exige que la presencia física
del trabajador en la empresa vaya acompañada de su puesta a disposición del
empresario 879 .
En nuestra opinión, esta doctrina jurisprudencial es perfectamente
trasladable al teletrabajo, y por lo tanto se deben computar como jornada tanto la
duración del trabajo desarrollado como los tiempos de desplazamiento cuando el
teletrabajador sea requerido para la prestación de un trabajo o servicio efectivo en
871
Doctrina judicial que se inicia en España con STS 8 de octubre de 2003 (RJ 2003/7821), STS de 12 de julio de 2004
(RJ 2004/5945) reiterando jurisprudencia comunitaria. Entre otras, SSTS 21 de febrero 2006 (RJ 2006/4818); 6 de marzo
2006 (RJ 2007/2304); 24 de marzo 2006 (RJ 2006/4839); 28 de marzo 2006 (RJ 2006/4787); 29 de mayo 2006 (RJ
2006/8766); 8 de junio 2006 (RJ 2006/7224).
872
CABEZA PEREIRO, Jaime, “Las fuentes reguladoras de la jornada de trabajo”, en AAVV, El tiempo de trabajo, Bomarzo,
Albacete, 2007, p. 16.
873
GOERLICH PESET, José M. (coord.), El tiempo de trabajo en la negociación colectiva, MTI, Madrid, 2008, p. 259.
874
STS (Contencioso-administrativo) de 16 de diciembre 2008, (Rec. 7/2007), declarando nulo el art. 14.1 RD párrafo 3º
del RD 1331/2006, que regula la relación laboral especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados
individuales o colectivos, que excluye del cómputo de la jornada laboral el tiempo dedicado a desplazamientos y esperas.
875
Entre otras, STS 10 de marzo 2005 (Rec. 942/2004).
876
STS de 29 de noviembre de 1994 (Rec. 752/1994).
877
En STS 29 de noviembre de 1994 (Rec. 752/1994), “la mera situación de disponibilidad, en la que el trabajador tan
sólo está localizable y a disposición de la empresa, no implica, por sí sola, el desarrollo de ningún trabajo y por ende está
claramente fuera de la jornada laboral y no puede en absoluto, ser calificada ni como tiempo de trabajo ni como horas
extraordinarias”. En el mismo sentido, SSTS de 30 de junio de 1994 (RJ 9713), 22 de julio de 1996 (RJ 6385), 12 de julio de
1999 (RJ 6447) y 22 de noviembre de 1999 (RJ 9505); SSTSJ de Galicia de 27 de septiembre de 2003 (Rec. 4758/2003),
y de la Rioja de 3 de febrero de 2005 (Rec. 10/2005).
878
ALFONSO MELLADO, Carlos L., “Las horas extraordinarias”, obra cit., p. 63.
879
GOERLICH PESET, José M. (coord.), El tiempo de trabajo en la negociación colectiva, obra cit., p. 259.