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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
Por último, el tercer principio relacionado con los anteriores se refiere a la
liberalización de los criterios de cálculo de la cuantía de los salarios que, por lo tanto,
supone la total libertad sin sometimiento a la ley 1035 . Esto significa que, también
en el teletrabajo, el establecimiento de los complementos y de los criterios para
determinar su cuantía va a depender del consenso alcanzado en la negociación
colectiva o, en su defecto, en el contrato de trabajo, dando lugar a una variedad
de criterios existentes tanto en las grandes como las medianas empresas 1036 .
3.2.4.1. El complemento de idiomas y del conocimiento de las aplicaciones
informáticas en el teletrabajo
Por regla general, para la utilización de herramientas telemáticas es necesario
el conocimiento de idiomas en la práctica del teletrabajo. El trabajador no sólo
necesita tener conocimientos de uno o varios idiomas extranjeros para comunicarse
con otras empresas, centros o clientes ubicados en destinos internacionales
(teletrabajo internacional) sino los conocimientos para el manejo actualizado del
software y del sistema operativo y, en general, de un lenguaje “informático” que
le permitan utilizar las herramientas telemáticas actualizadas.
En este sentido, cabe plantearse si es necesaria la implantación en el
teletrabajo del complemento de idiomas, considerado tradicionalmente como
un plus personal que se regula en el convenio colectivo o, en su defecto, en el
contrato de trabajo. Este plus de idiomas de carácter personal se ha llegado a
mantener incluso en los casos en que el trabajador no practique el conocimiento
del idioma 1037 . En estos casos, tanto la doctrina como la jurisprudencia han
afirmado que el complemento que percibía el trabajador por el conocimiento de
idiomas se mantendría cuando cambiara de puesto de trabajo, aunque no fuera
necesaria la aplicación de dicho conocimiento, y el cambio no dependiera de la
voluntad del trabajador o del derecho a la promoción 1038 .
En la actualidad, este tipo de complemento sufre una importante
transformación, puesto que la retribución deja de asociarse a la condición personal
del trabajador para convertirse en una exigencia del puesto 1039 . En el teletrabajo,
1035
GARCÍA MURCIA, Joaquín, “Concepto y estructura del salario”, obra cit., p. 627.
1036
Así, por ejemplo, en el sector de las telecomunicaciones la variedad de complementos y criterios de cálculo, en GÁRATE
CASTRO, F. Javier; CABEZA PEREIRO, Jaime, La negociación colectiva en el sector de las telecomunicaciones, MTAS,
Madrid, 2003, pp. 83 y ss. En las grandes y medianas empresas, MONEREO PÉREZ, José Luis (Dir.), La negociación
colectiva en las medianas y grandes empresas, obra cit., p. 282. También ALFONSO MELLADO, Carlos L., “Salarios y
negociación colectiva”, obra cit., p. 37.
1037
GARCÍA NINET, José Ignacio, “Un análisis jurídico del salario a la luz de la doctrina de los tribunales. Algunos aspectos
sustantivos”, obra cit., p. 176.
1038
ALBIOL MONTESINOS, Ignacio, El salario. Aspectos legales y jurisprudenciales, obra cit., pp. 92 y 93; GARCÍA NINET,
José Ignacio, Un análisis del salario a la luz de la doctrina de los tribunales. Aspectos sustantivos, obra cit., pp. 176 y 177;
GARCÍA NINET, José Ignacio; GARCÍA VIÑA, Jordi, “El salario”, en GARCÍA NINET, José Ignacio (Dir.), Salario y tiempo de
trabajo en el estatuto de los trabajadores.( De 1980 a 2005), obra cit., p. 102. Entre otras, STCT 16 de enero y 28 de abril
de 1986 (RTCT 1986/194 y RTCT 1986/2827), STCT 5 de octubre 1987 (RTCT 1987/20634), STSJ Cataluña 31 de julio
1992 (AS 1992/4099), STS 22 de marzo 1991 (AS/2091), STSJ Comunidad valenciana 7 de julio 1998 (AS 1998/3262).
1039
En este sentido, PEDRAJAS MORENO, Antonio, “A propósito del carácter funcional del complemento del puesto de
trabajo”, AL, núm. 4, 1987, pp. 185 a 193; MONEREO PÉREZ, José Luis, La negociación colectiva en las medianas y