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Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
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edificio dedicado a la vida familiar o particular, evitando el acceso de terceras
personas ajenas al trabajo y el riesgo de accidentes de trabajo 1253 .
A ello debemos añadir que unos de los principales problemas del teletrabajo
es la escasa separación entre la vida laboral y familiar, aspecto que se observa en
mayor medida en el colectivo femenino, y además algunos teletrabajadores deben
estar conectados 24 horas al día. En estos casos, es necesario el establecimiento
en el domicilio de espacios separados dedicados exclusivamente al teletrabajo;
ayudas económicas (antes referenciadas); investigaciones destinadas a analizar el
lugar de teletrabajo y la familia; y por último, en los contratos laborales se debe
alcanzar un equilibrio entre la privacidad y la accesibilidad al lugar de trabajo 1254 .
En este último caso son frecuentes los acuerdos de teletrabajo que contemplan la
posibilidad de que el trabajador preste su consentimiento para que el empresario,
técnicos o representantes de los trabajadores accedan al domicilio para hacer
efectivo el cumplimiento de sus obligaciones en materia preventiva 1255 . En todo
caso, el teletrabajo se presenta como una modalidad de trabajo que tiene carácter
reversible, lo cual indica que el teletrabajo es voluntario pero sólo si no es parte de
la descripción inicial del puesto de trabajo, por acuerdo individual y/o colectivo.
Es decir, el teletrabajador puede retornar a las instalaciones del empleador bien a
solicitud de éste o a petición propia, según las modalidades que se establezcan en
el acuerdo individual y/o colectivo 1256 .
Por último, otro aspecto que debemos reseñar está relacionado con
la distribución del tiempo de trabajo aunque, por regla general, la flexibilidad
del horario tenga sus connotaciones positivas en la salud del trabajador 1257 . En
este sentido, las directivas comunitarias y la legislación no cubren los aspectos
psicosociales de las distintas modalidades de teletrabajo, y en la práctica, como
hemos visto en el capítulo del tiempo de trabajo, los teletrabajadores se someten
de la vivienda con una cantidad a tanto alzado cuando fuera necesario. El suministro del mobiliario también en la empresa
Gesellschaft für automatische Datenverarbeitung (GAD), Münster, que introdujo el teletrabajo en 1982 (http://www.
telework-mirti.org); o, en general, facilitando las medidas ergonómicas suficientes, art. 59 del CC del sector de la Mediación
de Seguros Privados (BOE 8 de junio 2006, núm. 136).
1253
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Notas sobre la prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1034; GONZÁLEZ
MOLINA, Mª Dolores; LÓPEZ AHUMADA, José Eduardo, “El teletrabajo y la privacidad del trabajador”, en AAVV, La
descentralización productiva y nuevas formas de organización del trabajo, obra cit., p. 935.
1254
Según las líneas de actuación propuestas, en DE ANDRÉS GILS, Juan José; OLANO OCÁRIZ, Manuel; LETE
MURUGARREN, Ana, Perspectiva internacional del teletrabajo. Nuevas formas de trabajo en la sociedad de la
información, obra cit., p. 96.
1255
Por ejemplo, en España el Acuerdo de Implantación de Teletrabajo en Telefónica España, S.A.U. (14/02/2006) se
contempla que “queda expresamente autorizada Telefónica de España para que los técnicos y/o delegados de prevención
pueda acceder al domicilio antes señalado para las comprobaciones que estime oportunas, previa notificación al interesado
con 48 horas de antelación al menos y autorización del teletrabajador”, con respeto a la inviolabilidad del domicilio y la
observancia de las comunicaciones legales oportunas.
1256
Acuerdo Marco Europeo 2002. Por ejemplo, la preferencia o prioridad para ocupar un puesto vacante o de nueva
creación en los locales de la empresa, en THIBAULT ARANDA, Javier; JURADO SEGOVIA, Ángel, “Algunas consideraciones
en torno al Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo”, obra cit., p. 52. Sobre la reversibilidad pactada en CC, art. 10 bis
del CC de la Industria Química (BOE 2 de agosto 2004, núm. 189). En el Acuerdo implantación teletrabajo de la empresa
Telefónica de España, S.A.U. (14/02/2006), el carácter reversible se aplica durante los dos primeros meses. Transcurrido
ese período el trabajador se somete a teletrabajar hasta transcurrido un año de la firma del Acuerdo Individual, que podrá
ser prorrogado. En el momento de cada prórroga anual se recupera la reversibilidad durante los dos meses siguientes.
1257
En este mismo sentido, PÉREZ PÉREZ, Manuel, “Derecho del trabajo y nuevos sistemas tecnológicos”, en obra cit., p. 248.