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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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hecho en la empresa Ibermática, donde se ha optado por pactar la libertad horaria
para los teletrabajadores 914 .
En esta empresa, Ibermática, se contempla la implantación de un sistema
que permite una flexibilidad horaria total, acordándose por escrito y de común
acuerdo entre la empresa y el trabajador el tipo de tarea a realizar, la duración
máxima de la misma y los niveles de control y seguimiento que sean necesarios.
Sin embargo, el trabajador adquiere un compromiso de cierta “disponibilidad
presencial”, en el sentido de que debe presentarse en la oficina tantas veces
como sea requerido durante la ejecución del proyecto o tarea encomendados 915 .
Igualmente, se puede pactar que el horario de teletrabajo sea el que permita al
empleado desempeñar las funciones propias de su puesto de trabajo en función
de la actividad y compromisos profesionales propios del puesto de trabajo 916 .
En estos casos, el horario específico de teletrabajo debe quedar recogido en el
acuerdo individual de teletrabajo, flexibilidad de horario que debe estar siempre
basada en acuerdos previos entre el empleado y su supervisor, si bien aquél suele
establecerse en empresas que comparten el teletrabajo con la realización de la
prestación de los servicios en la empresa 917 .
El horario de trabajo vendrá contemplado, como es obvio, cuando las
partes no hayan pactado en convenio colectivo o acuerdo individual la realización
de la prestación de servicios por objetivos que, como hemos visto, es el método
de medición del trabajo más lógico de acuerdo con el principio de libertad de
autoorganización del teletrabajador 918 y, en su caso, con el principio de igualdad
en las condiciones de empleo. El respeto a este último principio impide pactar
que las condiciones económicas correspondientes a la modalidad de teletrabajo
sean objeto de estudio y acuerdo en el seno de una Comisión Paritaria de trabajo,
que tendrá que tener en cuenta el tiempo invertido en el desempeño del puesto
para que no sean de aplicación las pactadas en el convenio colectivo. Este tipo de
cláusula, inicialmente contemplada en la empresa DHL Internacional España como
posibilidad de creación de empleo adicional mediante la modalidad de teletrabajo,
y que consideramos manifiestamente discriminatoria, no ha vuelto a ser incluida
en los sucesivos convenios colectivos de la mencionada empresa 919 .
914
CC Ibermática, SA (BOE 18 de mayo 2007, núm. 119).
915
Art. 19 CC Ibermática, S.A. (BOE 18 de mayo 2007, núm. 119).
916
Art. 43 XVIII CC de Alcatel-Lucent España, S.A. (BOE 17 de septiembre 2008, núm. 225).
917
En art. 33 III CC Numil Nutrición, S.R.L. (BOE 18 de mayo de 2010, núm. 131); art. 34 III CC Nutricia, S.R.L. (BOE 2
de junio de 2010, núm. 134).
918
Sobre la implantación del sistema por objetivos; Art. 8.4 CC del Organismo Autónomo Municipal de Comunicación e
Información Ciudadana de Sant Cugat del Vallés (OAMCIC) para los años 2007-2010 (BOGC 14 de febrero 2008, núm.
5070) “se acuerda la especificidad de teletrabajo, que consistirá en trabajar desde casa, siempre previo acuerdo entre el
trabajador y el delegado/da de personal y representante de la empresa. En este caso la dedicación se valora por objetivos”;
art. 67 IV CC Telefónica Móviles España, S.A. (BOE 30 de septiembre 2004, núm. 236; prorrogado hasta 31 de diciembre
2008, (BOE 31 de enero 2007, núm. 27); I CC Interprovincial de la empresa Thales Security Services, S.A.U. (BOE 9 de
octubre 2008, núm. 244).
919
Art. 17 CC DHL Internacional España, Sociedad Anónima (BOE 25 de marzo 1998, núm. 72).