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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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ejemplo, una vez visualizadas, el empleador sólo puede conservar las grabaciones
obtenidas, o los resultados de las auditorias informáticas cuando, mediante estos
controles, detecte alguna irregularidad, y a efectos exclusivamente probatorios 1763 .
5.6. El poder de control del empresario y el uso social de los medios
de comunicación de la empresa en el teletrabajo
La normativa comunitaria del teletrabajo que establece en materia de derechos
colectivos la igualdad absoluta con los trabajadores en el local del empresario
(trabajadores presenciales), pretende que el papel de los representantes de
los trabajadores siga siendo relevante 1764 . El ejercicio de las funciones y de las
garantías asignadas en el ET a los representantes de los trabajadores se realiza
en el teletrabajo de forma virtual. De ahí que se haga una mención concreta a la
necesidad de impedir los obstáculos a la comunicación que puedan o deban tener
los teletrabajadores con los representantes de los trabajadores para el desarrollo
de las funciones de información que, directa o indirectamente, tengan o puedan
tener repercusión en las relaciones laborales. Ciertamente, esta declaración no
entra en el fondo del asunto puesto que ni especifica cuáles deben ser los canales
de comunicación que se utilicen en esta forma de trabajo, ni tampoco realiza un
reconocimiento al derecho a la página Web, a los periódicos electrónicos, a la
mensajería electrónica y, en general, a los canales de comunicación virtual (uso
de la Intranet o extranet) 1765 respondiendo igualmente a la falta de referencia
legal. No obstante, esta carencia de regulación del uso sindical de los medios
electrónicos y telemáticos empresariales amortigua sus efectos negativos en los
supuestos en que el teletrabajo se alterne con el presencial, puesto que en estos
casos se mantendría la comunicación que normalmente se viniera utilizando en las
relaciones colectivas de trabajo 1766 .
En el teletrabajo el ejercicio de los derechos de información dependerá
sobre todo de la modalidad de conexión on line, puesto que el contacto con
los representantes se realizará esencialmente con los medios interactivos, pues
en la modalidad off line los canales utilizados son los más tradicionales como
la vía telefónica y los medios habituales de transporte de documentos 1767 . En
1763
THIBAULT ARANDA, Javier, Control multimedia de la actividad laboral, obra cit., p. 133.
1764
Acuerdo Marco Europeo Teletrabajo (2002). En relación a los derechos colectivos en el teletrabajo, entre otros, MELLA
MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo, obra cit., pp. 48 a 51; SERRANO GARCÍA,
Juana Mª, “Tratamiento del teletrabajo en el Acuerdo-Marco Europeo de 16 de julio de 2002, RL, núm. 20, 2002, pp.
32 a 35; HERNANDO DE LARRAMENDI, Álvaro, “Notas sobre la aplicación en España del Acuerdo Marco europeo
sobre teletrabajo, RL, núm. 21, 2003, pp. 84 y 85; THIBAULT ARANDA, Javier; JURADO SEGOVIA, Ángel, “Algunas
consideraciones en torno al Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo”, obra cit., pp. 63 a 65.
1765
En relación a los medios que facilitan el ejercicio de las funciones de representación, THIBAULT ARANDA, Javier, El
teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., pp. 244 a 247; ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, en AAVV,
Descentralización productiva y nuevas formas organizativas del trabajo, MTAS, Madrid, 2000, p. 85.
1766
BAYLOS GRAU, Antonio; VALDÉS DE LA VEGA, Berta, “Efectos de las nuevas tecnologías en las relaciones colectivas
de trabajo”, en ALARCÓN CARACUEL, Manuel Ramón; ESTEBAN LEGARRETA, Ricardo (coords.), Nuevas tecnologías de
la información y la comunicación y derecho del trabajo, Bomarzo, Albacete, 2004, pp. 143 y 144.
1767
BAYLOS GRAU, Antonio; VALDÉS DE LA VEGA, Berta, “Efectos de las nuevas tecnologías en las relaciones colectivas