1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

292
El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
constitucionales, como anteriormente hemos visto, se logra mediante el
consentimiento del propio teletrabajador que, previo aviso, autoriza el acceso al
domicilio para el desempeño de la labor de control a los sujetos encargados de la
seguridad y salud en el trabajo. Si el teletrabajador no da su consentimiento o no
justifica razonadamente su negativa, esta falta de colaboración puede dar lugar a
la correspondiente sanción disciplinaria por parte del empleador 1419 . Sin embargo,
la discrecionalidad del poder disciplinario en la defensa del interés empresarial
se torna obligatoria cuando el empresario debe velar por unos intereses que
originariamente no son suyos y, por lo tanto, su defensa se integra en la esfera del
control empresarial 1420 .
Lo mismo cabe decir con respecto a otras obligaciones empresariales que
necesitan de esta especial colaboración, como por ejemplo la formación, porque
el trabajador tiene la obligación de seguir los cursos de formación teórica y
práctica (art. 19 LPRL); o la vigilancia de la salud, en cuanto que el trabajador
tiene la obligación de someterse a la vigilancia médica de su salud (art. 22
LPRL). Es indudable que estas obligaciones nacen como contrapartida al deber
empresarial, de tal manera que su cumplimiento es el que hace eficaz la obligación
empresarial 1421 . En estos casos, consideramos que las consecuencias de la negativa
del trabajador a que se penetre en su domicilio para que los técnicos o incluso la
Inspección de Trabajo lleven a cabo sus funciones controladoras, pueden evitarse
si atendemos a la, citada con anterioridad, “razonabilidad en la forma de introducir
e implantar la cultura preventiva” en el teletrabajo 1422 .
La cultura preventiva se debe extender a la forma de ejercer el control del
cumplimiento de las normas de seguridad por los empleadores, de forma que los
funcionarios técnicos de las Comunidades Autónomas ejerzan las competencias
de asesoramiento, comprobación e información en materia de seguridad y salud
en el trabajo (art. 2.2 Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco
normativo de la prevención de riesgos) con una finalidad claramente preventiva
lejos de las propuestas de sanción de la Inspección de Trabajo 1423 y colaboradora
con la dirección de las empresas y los trabajadores con el objeto de ayudarles a
cumplir sus obligaciones legales.
1419
SIERRA BENÍTEZ, E. Macarena, “Teletrabajo: una aproximación al concepto y regulación”, en AAVV, Descentralización
productiva y nuevas formas de organización del trabajo, obra cit., p. 880. En otro sentido, la negativa a las visitas puede
ser sancionada según MARTÍNEZ FONS, Daniel, El poder de control del empresario en la relación laboral, obra cit., p. 258
y 259 “solamente en casos excepcionales en los que puedan existir indicios sobre incumplimientos”.
1420
En este sentido, FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª Fernanda, “El poder disciplinario en la organización de la empresa”, RMTAS,
núm. 23, p. 162.
1421
Vid. GORELLI HERNÁNDEZ, Juan, “Obligaciones y responsabilidades del trabajador en materia de Seguridad e Higiene
en el Trabajo”, obra cit., pp. 231 a 239.
1422
VÁZQUEZ MATEO, Felipe “Algunos condicionamientos jurídico-sociales de la cultura preventiva”, obra cit., p. 30.
1423
Igualmente, VÁZQUEZ MATEO, Felipe “Algunos condicionamientos jurídico-sociales de la cultura preventiva”, obra
cit., p. 34.