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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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tiene que informar al trabajador de la recogida de datos para poder utilizar en su
contra la información obtenida en el lugar de trabajo, pero el trabajador tiene que
tener la oportunidad de acceder a ella para poder rebatirla. La única excepción
que se contempla al respecto es que el empresario tenga una firme sospecha
de actividades delictivas o dolosas del trabajador 1662 . Finalmente, se intenta
preservar un espacio libre de vigilancia, donde la intimidad del trabajador quede
garantizada a salvo de cualquier intromisión del empresario. Dicha zona franca
se fundamenta en el respeto de la dignidad humana, y despliega su contenido
esencial en el ámbito de la comunicación libre con el resto de los trabajadores en
la empresa 1663 .
5.5.1. Los principios fundamentales de la protección de datos y su incidencia en
el poder de control empresarial en el teletrabajo
En la delimitación del poder de control del empresario vamos a hacer referencia
a los principios fundamentales de la protección de datos personales contemplada
en la normativa comunitaria y estatal. No pretendemos realizar un estudio
detallado de la normativa de protección de datos en las relaciones laborales, sino
de aquellos aspectos que más repercusión tengan en relación con el ejercicio
del poder de control del empresario en el teletrabajo. Para ello, además de la
normativa referenciada, también vamos a tener en cuenta el Dictamen que el
Grupo de Trabajo sobre Protección de Datos-Artículo 29- elaboró sobre el
Tratamiento de Datos personales en el contexto laboral con el fin de contribuir
a la aplicación uniforme de las medidas nacionales adoptadas en el marco de la
Directiva 95/46/CE sobre protección de datos 1664 ; y el Documento relativo a la
vigilancia y control de las comunicaciones electrónicas en el lugar de trabajo del
mencionado Grupo de Trabajo sobre Protección de Datos- Artículo 29-, que lleva
a cabo una interpretación uniforme de las disposiciones de la Directiva 95/46/
CE y de las legislaciones nacionales que la aplican, considerando parcialmente
aplicable los principios enumerados en la Directiva 1665 . Aunque estos criterios y
documentos, que no son jurídicamente vinculantes, tienen especial interés “por la
propia finalidad armonizadora de las medidas nacionales adoptadas al amparo de
la referida Directiva” 1666 .
En definitiva, y siguiendo la doctrina, los presupuestos de legitimidad para
que el poder de control y vigilancia del empresario sea lícito de acuerdo con los
Consultation on Article 29 Working Document 105 on Data Protection Issues Related to RFID Technology, adopted on 28
September 2005, R. 1670/05/EN, WP 111.
1662
PIÑAR MAÑAS, José Luis, “Protección de datos y relaciones laborales”, en FARRIOLS I SOLÁ, Antoni (dir.), La
protección de datos de carácter personal en los centros de trabajo”, obra cit., pp. 142.
1663
En este mismo sentido, Informe 0247/2008 de la Agencia Española Protección de Datos, p. 4 (www.aepd.es).
1664
Dictamen 8/2001 sobre el tratamiento de datos personales en el contexto laboral adoptado el 13 de septiembre de
2001, Resolución 5062/EN/Final WP 48.
1665
Resolución 5401/01/ES/Final WP 55, aprobada el 29 de mayo de 2002.
1666
GOÑI SEIN, José Luis, La videovigilancia empresarial y la protección de datos personales, obra cit., p. 106.