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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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pues su incompatibilidad con la percepción de las horas extraordinarias no permite
calificarlo como complemento por actividad extraordinaria, sino por el puesto de
trabajo de características especiales 903 .
En definitiva, entendemos que es necesaria una regulación de la
disponibilidad del teletrabajador que impida la invasión del tiempo de trabajo
y de su vida privada, mediante la determinación de los supuestos concretos
conceptuables como tiempo de presencia, a través de los convenios colectivos
o pactos colectivos como hemos dicho más arriba. Ahora bien, como el tiempo
de las intervenciones en el período de disponibilidad es tiempo de trabajo, habrá
que respetar los períodos de descanso entre jornadas y el máximo de horas
extraordinarias 904 . En esta regulación no debemos de olvidar que la carga de trabajo
y los promedios de rendimiento del teletrabajador tienen que ser equivalentes a
aquéllos de los trabajadores comparables en el local del empresario 905 . Con ello,
se pretende evitar la disponibilidad total sin límites, que sería ilegal, y permitir
que el teletrabajador gestione, por regla general, la organización de su tiempo de
trabajo atendiendo a las necesidades de la empresa y, en su caso de la clientela,
de acuerdo con un horario normal, aunque flexible, que respete el derecho al
descanso 906 y a los días libres. Así, por ejemplo, en la empresa Spanair, S.A. los
días de descanso pueden tener una duración inferior a 24 horas, en función de la
actividad de la que ha de reponerse el trabajador -en este caso los pilotos- frente
a los días libres que no tienen esa vinculación, puesto que su duración es siempre
de 24 horas 907 .
3.1.1.5. El tiempo de trabajo en los convenios colectivos y acuerdos de
teletrabajo: estudio de casos
La mayoría de los convenios colectivos que deciden adherirse al AMET o extender
la práctica de teletrabajo, lo hacen como una medida tendente a favorecer la
conciliación de la vida personal y familiar del trabajador con el trabajo 908 . No
903
SSTS 18 de febrero de 1991(RJ 1991/847), 21 de diciembre de 1993 (RJ 1993/9978), 15 de julio de 1996 (RJ
1996/6157), 15 de marzo de 1999 (RJ 1999/2921), 16 de julio de 1999 (RJ 1999/5795); 10 de mayo de 2000 (RJ
2000/4610), 26 de septiembre de 2001 (RJ 2002/325), 3 de diciembre de 2002 (RJ 2002/7527).
904
Siguiendo a THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral;obra cit., p. 95, si bien el tiempo de
teledisponibilidad no es tiempo de trabajo, el tiempo de las intervenciones en ese período sí lo es, por lo que se tienen que
respetar los tiempos de descanso y el máximo anual de horas extraordinarias.
905
Cláusula 9 del Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo (2002).
906
Por ejemplo, II CC estatal del sector de prensa diaria (BOE 22 de julio 2005, núm. 174) en cuya DT 4ª las partes
firmantes comparten el AMET y la extensión del teletrabajo en este sector; el art. 27 establece que aquellos trabajadores
que tengan reconocida la libre disposición estarán a disposición de las direcciones de las redacciones de las empresas, en
todo caso respetando siempre los descansos mínimos entre jornadas del art. 34.3 ET, [actuales DT 7ª y art. 28 III CC de
prensa diaria (BOE 18 de diciembre 2008, núm. 304)]; art. 31 II CC de Instituto de la Calidad, S.A.U. (BOE 6 de enero
2009, núm. 5) en cuanto obliga a mantener conectado durante toda la jornada laboral el teléfono móvil propiedad de
la empresa; art. 31 VI CC Amper Soluciones, S.A. (BOE 9 de diciembre 2008, núm. 296), estableciendo la localización
permanente por teléfono móvil y respetando el descanso mínimo semanal -art. 37.1 ET-.
907
STS 3 de marzo 2008 (Rec. 76/2007).
908
Art. 28.1 del III CC de Repsol YPF, S.A. (BOE 19 de agosto 2009, núm. 194); Cláusula XII 4.8 CC Petroquímica Española
S.A.-Petresa (BOE 28 de noviembre 2008, núm. 287); igualmente CC de Compañía Española de Petróleos, S.A. (CEPSA),
(BOE 27 de noviembre 2008, núm. 286); Cláusula 12 CC de Telefónica de España, S.A.U. para los años 2008-2010 (BOE
14 de octubre 2008, núm. 248); art. 44 III CC Marco del Grupo Endesa (BOE 26 de junio 2008, núm. 154); Art. 104 I