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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
entendiéndola “como una inclusión en el círculo rector y disciplinario empresarial,
como sujeción a las órdenes e instrucciones del empresario necesarias para el
buen desarrollo del vínculo laboral” 187 . La falta de vigilancia –o la carencia “del
control directo de las circunstancias que rodean al trabajo realizado”- no supone
la desaparición de la situación misma de la dependencia, puesto que el empleador
sigue manteniendo su poder de dirección sobre el trabajo realizado, ya que en
caso contrario el trabajo a domicilio se integraría en una de las modalidades de
relación extralaboral 188 .
Los tribunales han afirmado que “no sólo el seguimiento de unas
determinadas directrices uniformadoras en la realización del trabajo encomendado
sino, también y fundamentalmente, el ulterior control de dicho trabajo, la
prestación del mismo, siempre a través de la empresa recurrente, la penalización
en el retraso de su conclusión y la asignación de zonas geográficas para su
desarrollo constituyen datos reveladores de una sujeción al poder directivo de
la empresa que encomienda la realización de los servicios, todo lo que pone de
relieve una innegable situación de dependencia propia del contrato de trabajo” 189 .
En contra, se ha considerado como vínculo mercantil el teletrabajo desempeñado
por una diseñadora gráfica afirmándose “que si bien existía un fuerte indicio de
laboralidad en el hecho de que la demandante estaba, aparentemente, sometida
al ámbito organizativo de la empresa, la dependencia era en realidad muy tenue,
al no constar la existencia de constantes órdenes de trabajo”. Entendiendo
igualmente “que es indicio de laboralidad la ajenidad en el mercado toda vez que la
demandada era la que se beneficiaba del trabajo de la actora”. Pero considera que
“uno y otro indicio quedan apaciguados por el tipo de intervención empresarial,
que se limitaba a formato y contenidos y a la no prestación de servicios en forma
directa a terceros” 190 .
En cualquier caso, aunque el teletrabajo pueda ser una variante del
contrato de trabajo a domicilio (art. 13 ET) siempre que se den los presupuestos
anteriores, los problemas característicos del mismo no desaparecen porque “no
excluye la posibilidad de que la relación de servicios se pueda articular sobre un
régimen de trabajo extralaboral” 191 . En nuestro ordenamiento no contamos con
una normativa como la francesa que, para ofrecer una mayor seguridad jurídica
al empresario en el fomento del recurso a la práctica del teletrabajo como una
de las nuevas modalidades del trabajo a domicilio, estableció la presunción de
187
STS 25 febrero de 1984.
188
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “La integración del teletrabajo en el ámbito de la relación laboral”, obra
cit., p. 110.
189
STS 10 julio de 2000 (La Ley JURIS 2000/2001); TSJ Cantabria (Sala de lo Social) 11 mayo de 2007 (La Ley JURIS
2007/1112).
190
STS (Sala de lo Social), Auto de 6 noviembre 2008 (JUR 87832/2009) en relación con STSJ Cataluña 8 de noviembre
2007, (Recurso 6307/2007). En el caso de un agente comercial, STSJ Galicia de 11 marzo 2010, (JUR 2010/153942).
191
CRUZ VILLALÓN, Jesús, “El trabajo a domicilio. (En torno al artículo 13)”, obra cit., p. 459.