1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
275
reglamentos posteriores a la LPRL referidos a riesgos específicos o actividades
de especial peligrosidad, como el RD 488/1997, no hicieran referencia expresa a
esa obligatoriedad 1321 , y por este motivo ha criticado que se haya renunciado a la
posibilidad del establecimiento obligatorio de los controles médicos, entendiendo
que no existe razón aparente para considerar que puedan vulnerar los derechos
de la personalidad del teletrabajador 1322 .
Consideramos que estos reconocimientos deberían ser obligatorios, por
regla general, en cualquier modalidad de teletrabajo, y en todo caso, serían
exigibles en los supuestos en que el teletrabajo no se ejecuta mediante conexiones
interactivas. En estos casos el empresario no puede realizar una vigilancia de la
salud del trabajador en los mismos términos que la desempeñada en el centro
de trabajo, ni comprobar otras alteraciones originadas por la utilización de las
tecnologías de las comunicaciones 1323 . Sin duda alguna, los reconocimientos
médicos, oftalmológicos y osteosmusculares que se realicen al trabajador deben
ir acompañados por otro de tipo psicológico, puesto que como hemos visto es
necesario que el teletrabajador reúna un perfil psicosocial 1324 .
En el teletrabajo no interactivo los reconocimientos médicos pueden ser
imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la
salud de los teletrabajadores, y constituye un derecho de los trabajadores que sean
realizados con cargo a la empresa por personal especializado 1325 . Los resultados
de la vigilancia de la salud, por ejemplo, obligan al empresario a proporcionar
gratuitamente a los trabajadores dispositivos correctores especiales para la
protección de la vista que sean adecuados al trabajo con el equipo de que se
trate, si se demuestra su necesidad y siempre que no puedan utilizarse dispositivos
correctores normales (art. 4.3 RD 488/177) 1326 .
1321
PURCALLA BONILLA, Miguel A., “Vigilancia de la salud de los trabajadores: claves interpretativas de su régimen
jurídico”, en AS, 1997-V, p. 693.
1322
THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 185.
1323
En este sentido, MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Notas sobre la prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 1039.
1324
En STC 15 de noviembre 2004 (RTC 2004/196) (Fj 7) se afirma que el reconocimiento médico en la relación laboral
“no es una facultad que se le reconozca para verificar la capacidad profesional o la aptitud psicofísica de sus empleados
con un propósito de selección de personal o similar”. En este sentido, no debemos olvidar la regla general establecida en
el AMET basada en la voluntariedad del teletrabajo.
1325
Por ejemplo, las revisiones oftalmológicas, traumatológicas o cualesquiera otras que sean necesarias, son
“imprescindibles” para tener conocimiento de que la prestación de puestos de trabajo en determinadas condiciones no son
perjudiciales para salud de los trabajadores. En este sentido, el art. 75.4 del CC Empresa Agencia EFE, S.A. (BOE 27 de enero
2005, núm. 23) establece que “Los trabajadores que desempeñen puestos de trabajo que, a juicio del Comité de Seguridad
y Salud, sean prestados en determinadas condiciones de trabajo que requieran, para tener conocimiento de que no están
siendo perjudiciales para la salud de los trabajadores, revisiones oftalmológicas, traumatológicas o cualesquiera otras que
sean necesarias, tendrán derecho a que las mismas sean realizadas a cargo de la Empresa, por personal especializado. El
Comité de Seguridad y Salud establecerá la periodicidad adecuada para cada supuesto”.
1326
En Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de
visualización (http://www.mtas.es/insht/practice/guias.htm), se entiende por dispositivos correctores especiales “aquellos
dispositivos correctores de la visión (normalmente gafas) que sean prescritos en los exámenes de salud, por el médico
responsable de los mismos, con el fin de poder trabajar a las distancias requeridas específicamente en el puesto equipado
con pantalla de visualización”. Por dispositivos correctores normales entiende, “aquellos dispositivos destinados a corregir
los defectos visuales con una finalidad distinta a la anterior”. Por ejemplo, vid. art. 41.3 CC Areva T&D Ibérica, S.A. (BOE
16 de agosto 2007, núm. 196).