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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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de apuntes, de modo tal que las medidas de advertencia, recomendación o
requerimiento efectuadas por los funcionarios puedan reflejarse en un Libro de
Visitas electrónico 277 . Ahora bien, en el supuesto del teletrabajo a domicilio, los
requerimientos no dejan de ser meras muestras formalistas que nada aportan a la
verificación del cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos
laborales 278 . Por ello las sugerencias van encaminadas a la necesidad de habilitar
a la Inspección de Trabajo de un procedimiento que le facilite la correspondiente
autorización judicial 279 .
La relación de confianza que rige en el contrato de trabajo y las reglas
de la buena fe exigen una mayor implicación del teletrabajador en materias tan
importantes como el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud adoptadas
por el empresario 280 . El teletrabajo es algo más que una nueva forma de trabajar,
porque estratégicamente supone la ruptura de los binomios lugar de trabajotrabajador
y empresa-trabajador, introduciendo un nuevo grado de libertad y
flexibilidad 281 . En estos casos, el trabajo se realiza en un ámbito privado -teletrabajo
a domicilio-, de ahí que su calificación como contrato de trabajo exija la necesaria
compatibilidad con lo que ha venido ha constituir la nueva causa del contrato de
trabajo: el poder de control de la actividad laboral por parte del empresario 282 .
resalta la importancia de este método precisamente con nuevos aspectos de la realidad jurídico-laboral como el control de
la legalidad de los modelos contractuales utilizados, uso de subvenciones públicas, cumplimiento de las obligaciones en
materia de Seguridad Social. En VALDÉS DAL RÉ, Fernando, “Las funciones de mediación de la inspección de trabajo”, RL,
núm. 18, 2005, pp. 1 a 15, trata sobre el papel en la reordenación de la intervención de la Inspección de Trabajo incluyendo
el de la solución de las contiendas laborales.
277
Resolución de 25 de noviembre de 2008, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre el Libro de Visitas
electrónico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (BOE 2 de diciembre 2008, núm. 290).
278
En el trabajo a domicilio se ha señalado que la función de los Inspectores de trabajo debe centrarse en comprobaciones
formales de lo pactado en el contrato de trabajo, en MACÍAS VÁZQUÉZ, Mª del Carmen, “La Inspección de trabajo:
institución garante de los derechos humanos laborales”, Revista Latinoamericana de Derecho Social, núm. 6, 2008, p. 39.
279
GARCÍA RUBIO, Mª Amparo, La inspección de trabajo y seguridad social: doctrina y jurisprudencia, obra cit., p. 314.
Sobre la necesidad de establecimiento de nuevos mecanismos de control, FERNÁNDEZ ORRICO, Francisco Javier, “El uso
del teletrabajo como relación laboral, y su conexión con la actuación de la inspección de trabajo, a la luz del artículo 18
de la Constitución, en AAVV, Descentralización productiva y nuevas formas de organizativas del trabajo, X Congreso
Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Zaragoza, 28 y 29 de mayo de 1999, MTASS, 2000, p. 997.
En SCHNEIDER DE VILLEGAS, Gisela, “Trabajadores a domicilio: Necesidad de una protección social”, obra cit., p. 375,
afirma que en varios países que cuentan con leyes especiales sobre el trabajo a domicilio, el control de la aplicación de esa
normativa se encomienda a comisiones tripartitas.
280
DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, El trabajo a domicilio, obra cit., p. 347, hace especial hincapié en la necesidad
de extremar la diligencia del trabajador; en THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra
cit., p. 289, estima la necesidad de una regulación legal más detallada y convenida colectivamente de los derechos y
responsabilidades que sean asumidos por el teletrabajador. Por otro lado, para MAESTRO BUELGA, Gonzalo, “El Derecho
del trabajo ante el futuro: problemas y perspectivas”, en HERNÁNDEZ VITORIA, Mª José; TORRES ANDRÉS, Juan
Miguel, Derecho laboral del siglo XXI, CGPJ, Madrid, 2007, p. 68, en el nuevo Derecho del trabajo “la recuperación de la
libertad individual y del papel del contrato en el nuevo Derecho del trabajo expresa este rasgo. El papel del contrato en la
determinación del salario y de las condiciones de trabajo se revaloriza, ampliando su espacio de intervención”.
281
MARTÍNEZ LÓPEZ, Francisco José; LUNA HUERTAS, Paula; ROCA PULIDO, Juan Carlos, “El teletrabajo en España:
Análisis comparativo con la Unión Europea”, obra cit., p. 1217.
282
La aportación de esta nueva doctrina, en OJEDA AVILÉS, Antonio, “Ajenidad, dependencia o control: la causa del
contrato”, TS, núm. 195, 2007, pp. 13 a 24. Así, tienen la consideración de lugar de trabajo “todos los sitios donde los
trabajadores deben permanecer o adonde tienen que acudir por razón de su trabajo, y que se hallan bajo el control directo
o indirecto del empleador”. Y, por lo tanto, donde el empleador pueda ejercer sus poderes directos (en el mismo centro
de trabajo) o indirectos (por ejemplo: fuera del centro de trabajo) de vigilancia. Convenio de la OIT de 22 de junio de
1981, número 155, ratificado por instrumento de 26 de julio de 1985, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio
ambiente de trabajo (BOE 11 de noviembre 1985).