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Capítulo II. La delimitación jurídica del teletrabajo
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cuentan como referencia los acuerdos de empresa o los convenios colectivos para
la implantación del teletrabajo. No obstante, previamente vamos a detenernos
en la definición de teletrabajo subordinado que, incluso antes de su aparición en
el AMET, es objeto de recepción por los tribunales sociales al encontrarse con la
problemática de la calificación jurídica a la que hicimos referencia con anterioridad.
2.4.1. La definición del teletrabajo subordinado y su recepción por los tribunales
sociales
En el ámbito europeo, la definición del teletrabajo subordinado que tiene
relevancia es la incorporada por el AMET. El Acuerdo entiende por teletrabajo
una “forma de organización y ejecución del trabajo, que utiliza la tecnología de
la información, en el contexto de un contrato de trabajo, donde el trabajo que
también podría ser ejecutado en el local del empresario, es realizado fuera de este
local conforme a unos términos acordados”. El AMET contempla el campo de
actuación del teletrabajo exclusivamente en el contexto de un contrato o relación
de trabajo, al margen de toda consideración extralaboral 644 . Esta definición, que
ha sido asumida por los tribunales sociales españoles 645 , se aparta de otras más
amplias aportadas por la doctrina clásica 646 .
De esta definición interesa subrayar los dos presupuestos señalados con
anterioridad en la identificación del teletrabajo: el lugar de trabajo y el uso de
las tecnologías, a los que los tribunales también han atendido en la delimitación
jurídica del teletrabajo. De este modo, se ha señalado la existencia de “una
relación laboral, propiciada por las nuevas tecnologías, (...) siendo claro que igual
prestación ha recibido la empresa de los trabajadores a través de Internet que si
los mismos hubieran estado físicamente en sus propias instalaciones, debiéndose
asimilar a la presencia física la presencia virtual 647 (...), porque en fin el resultado
para ambas partes de la relación laboral es idéntico (...), pero en todo caso la
forma de la prestación del servicio no es sino una condición más del contrato
de trabajo, (...) que constituye un pacto libremente aceptado por trabajadores
644
PÉREZ DE LOS COBOS Y ORIHUEL, Francisco, “La subordinación jurídica frente a la innovación tecnológica”, obra cit,
p. 1329, critica el precepto y lo califica como confuso máxime cuando “no resuelve los problemas de calificación jurídica”
que, en última instancia, corresponderá resolver a los jueces de acuerdo con el sistema indiciario.
645
STS de abril 2005 (RJ 2005/4060), SAN de 31 de mayo de 2004 (AS 2004/2637). En STSJ Cataluña (Sala de lo Social),
de 18 de septiembre de 2002 (JUR 2002/255330), la evolución de la identificación de la nota dependencia (donde basta
que se aprecie la existencia de la inserción en un orden organizativo y la prestación del trabajo bajo la disciplina del
empresario, en su círculo rector) permite incluir dentro del concepto de relación laboral al teletrabajo, en el que no existe
presencia física en el círculo rector del empresario.
646
DI MARTINO, Vittorio; WIRTH, Linda, “ Teletrabajo: Un nuevo modelo de trabajo y vida”, RIT, obra cit., p. 471,
considera al teletrabajo como el “trabajo efectuado en un lugar donde, apartado de las oficinas centrales o de los talleres
de producción, el trabajador no mantiene contacto personal alguno con sus colegas, pero está en condiciones de comunicar
con ellos por medio de las nuevas tecnologías”; GAETA, Lorenzo, “Teletrabajo y derecho: la experiencia italiana”, obra
cit., núm. 49, p. 36 “prestación de quien trabaje, con un viodeterminal, geográficamente fuera de la empresa a la que la
prestación está dirigida”.
647
Lo cual significa que la posibilidad de mantener un contacto permanente entre el trabajador y la empresa, hace
innecesaria la presencia física del trabajador y facilita un mejor cumplimiento del encargo genérico recibido, vid. STSJ
Asturias de 16 de marzo 2001 (AS 2001/335).