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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
exige un excesivo tiempo dedicado al trabajo) y no tome las medidas de seguridad
necesarias 1268 , su conducta debe ser considerada como un incumplimiento grave
y culpable de las obligaciones impuestas en la LPRL, entre las cuales se incluye la
de prevenir los riesgos laborales de naturaleza psicosocial 1269 .
En general, el deber del empresario reside no sólo en la adopción de
unas medidas determinadas, sino también en garantizar un resultado frente
a la aparición de determinados riesgos. En este sentido, el empresario debe
introducir mecanismos de gestión que sirvan para identificar permanentemente
los riesgos y valorarlos para su eliminación o protección. Para ello debe contar con
una organización preventiva para la identificación y evaluación de los riesgos y,
posteriormente, diseñar una planificación preventiva. En la gestión preventiva es
necesario que figuren como elementos básicos la formación de los trabajadores
y la vigilancia de la salud, y como instrumentos las evaluaciones de riesgos y los
planes preventivos que, junto con las normas jurídicas, constituyen la fuente de
las obligaciones preventivas en la empresa 1270 .
4.3.2. Los riesgos laborales, especialmente los psicosociales, y la obligación
empresarial
Los riesgos psicosociales como, por ejemplo, el estrés laboral deben ser delimitados
en sus justos términos para que obliguen al empresario a intervenir desde un punto de
vista de la seguridad y salud. En este sentido, la aparición de una patología concreta
puede obligar al empresario, a falta de otras medidas de protección adicionales, a
asignarle al trabajador un puesto de trabajo adaptado a sus particulares condiciones
de salud (art. 15.1 d LPRL) cuando por la especial sensibilidad del trabajador, sus
propias características personales o estado biológico conocido, pudiera presentar
ciertos riesgos (art. 25.1 LPRL). En realidad, si el riesgo afecta con carácter general
a quienes prestan servicios en los puestos de trabajo la solución empresarial debe ir
encaminada a la adopción de otras medidas distintas a la del cambio del puesto de
trabajo como puede ser la implementación de las medidas correctoras para todos
los trabajadores afectados por el riesgo. Y así cuando quede demostrado que el
trabajador esté sometido en el trabajo al estrés emocional el empresario debe alejar
al trabajador de aquello que le produzca el daño 1271 .
1268
En este sentido, PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, Nuevas tecnologías y relación de trabajo, Tirant lo
Blanch, Valencia, 1996, p. 54, en relación al estrés del trabajo ante el videoterminal afirma “que se puede disminuir
considerablemente adoptando medidas organizativas adecuadas”, como por ejemplo las pausas, límites al tiempo de
trabajo, una programación adecuada del trabajo, establecimiento de una organización del trabajo que respete las relaciones
sociales en el trabajo, etc. In extenso, OZAMARIZ, Agustín J., El significado del trabajo en la sociedad de informatizada.
Reflexiones sobre la incidencia de la salud mental en las empresas del conocimiento, Universidad de Deusto, Bilbao, 2005.
1269
Vid. STSJ Madrid 5 de octubre 2005 (AS 2005/2555) situación de estrés laboral provocado con la organización y
gestión implantada por el empresario que, conocedor del menoscabo de la salud, no adopta medidas para prevenirlo,
evitarlo o reducirlo. En este sentido, el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo (2002) contempla que “la carga de
trabajo y los promedios de rendimiento del teletrabajador serán equivalentes a aquellos de los trabajadores comparables
en el local del empresario”.
1270
LÓPEZ PARADA, Rafael Antonio, “Informática, productividad y salud laboral”, obra cit., pp. 105 a 108.
1271
En estos términos, STSJ Canarias/Las Palmas 31 de mayo 2001 (AS 2001/4273) en relación con un médico en situación