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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
Estas formas de empleo o de trabajos autónomos o por cuenta propia
se pueden incluir dentro del concepto de trabajo atípico, “en la medida en que
pueden suponer una desviación del trabajo ordinario o el encubrimiento de
prestaciones que podrían ser típicamente laborales” 494 . En estos casos se produce
una “novación contractual” (art. 1.204 del C.Civ.) por medio de la cual las partes
extinguen la anterior relación jurídica, dando lugar a una nueva, pero de distinta
naturaleza jurídica. Esta nueva relación podría ser resultado de una simulación o de
un abuso de la posición empresarial, cuestión a tener en cuenta con la finalidad de
evitar el fraude que podría llevar implícito, analizando para ello los posibles rasgos
de laboralidad o de autonomía presentes en el caso 495 . No obstante, “el fenómeno
de la «filialización», puede ser un mecanismo lícito, aunque algo inquietante para
los afectados, al servicio de la empresa flexible y de la construcción de la red” 496 ,
al considerarse como una manifestación de la libertad de empresa reconocida en
el art. 38 CE. En este sentido, se afirma que no se puede mantener un concepto
rígido de empresa en que “el empresario deba ser el titular directo de todos
los elementos patrimoniales que intervienen en el proceso productivo”; motivo
por el cual la creación de una sociedad filial “es una decisión plenamente lícita
que corresponde a la esfera propia del principio de libertad de empresa y de la
autonomía privada” 497 .
Llama la atención que las nuevas tecnologías, que son las que ponen
en crisis los indicios tradicionales de la subordinación, sean a su vez las que
contribuyen a perfilar otros indicios acordes con la nueva realidad del trabajo.
En el teletrabajo, el criterio de la «inserción material en la unidad productiva»
se compensa “atendiendo a la modalidad de inserción del trabajo en el sistema
informático y telemático de la empresa”. La relevancia tradicionalmente atribuida
al sometimiento del trabajador a las directrices y al control del empresario, “puede
atribuirse ahora al análisis del programa que determina, encauza y controla
la prestación de trabajo. La atenuación de la presencia del empresario en el
seguimiento de la prestación queda compensada por su papel más significativo
en la determinación del modo con el que el trabajador se integra en la empresa
tecnológicamente innovada”. La dependencia tecnológica se configura como
formas organizativas del trabajo, X Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Zaragoza, 28 y 29
de mayo de 1999, MTAS; Madrid, 2000, pp. 630 a 637.
494
GARCÍA MURCIA, Joaquín, “El trabajo atípico en la Jurisprudencia más reciente: notas más destacadas”, RL, Tomo I,
1989, p. 419.
495
SELMA PENALVA, Alejandra, Los límites del contrato de trabajo en la jurisprudencia española, obra cit., 2007, pp.
177 a 182. Ahora bien, nada impide que una relación laboral, se extinga y nazca una nueva relación jurídica entre los
mismos sujetos y con el mismo objeto, pero con distinta causa, “por lo que el intérprete no se puede dejar confundir por la
apariencia de simulación que suele llevar aparejada esta forma concreta de novación” (arts. 35 y 38 CE); p. 181.
496
SSTS 27 de octubre 1994 (RJ 8531), 21 de marzo 1997 (RJ 2625); en DESDENTADO BONETE, Aurelio, “¿Qué hacer
con el derecho del trabajo? Una reflexión sobre el futuro desde la práctica judicial”, obra cit., p. 38.
497
STS 27 de octubre 1994 (RJ 8531) en DESDENTADO BONETE, Aurelio, “¿Qué hacer con el Derecho del Trabajo?
Una reflexión sobre el futuro desde la práctica judicial”, obra cit., p. 38. Un análisis de la normativa comunitaria sobre
empresarios complejos en el plano del Derecho Social y la aproximación judicial a la figura en el derecho español,
FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª Fernanda, “Las transformaciones del empleador y sus consecuencias en el derecho del trabajo.
Una jurisprudencia «lenta y suave» (1), RL, núm. 4, 2009, pp. 13 a 40.