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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
habitual de trabajo 1111 . Por ejemplo, desde el domicilio a la empresa u otro
lugar (trabajo a domicilio) para asistir a reuniones, cuando objetivamente
exista necesidad de incurrir en ellos y se acredite debidamente 1112 . En este
caso, el teletrabajador recibirá los gastos de viaje originados con motivo del
desempeño de su actividad para acudir desde el domicilio al centro de trabajo.
Y los gastos de locomoción para compensarle los gastos de desplazamiento
de un lugar a otro, con motivo del contrato de trabajo, para sufragar el costo
de los medios utilizados, mediante vehículo propio o ajeno de acuerdo con lo
estipulado en el convenio colectivo o contrato de trabajo. Incluso las dietas
cuando el teletrabajador no pueda realizar las comidas principales y pernoctar
en su domicilio o residencia habitual diariamente 1113 .
En el teletrabajo también cabe el denominado plus de distancia o de
transporte, que son cantidades “que se abonan al trabajador en compensación
de los gastos, perjuicios y tiempo invertido en los desplazamientos que se
ve precisado a realizar desde su residencia hasta el centro de trabajo” 1114 .
Estas cantidades son diferentes porque el plus de transporte compensa gastos
ordinarios por el desplazamiento desde el domicilio del trabajador hasta el
centro habitual de trabajo; y el plus de distancia compensa el tiempo empleado
ordinariamente en desplazarse hasta el lugar de trabajo, especialmente
alejado de la residencia habitual, que justifica la pérdida patrimonial por
razón del trabajo y el tiempo en acceder al lugar de trabajo 1115 . En general,
estos pluses, característicos del teletrabajo móvil, se extienden también
a otras modalidades de teletrabajo (domicilio/ telecentro) cuando surge la
circunstancia que les da origen, como los desplazamientos desde el domicilio
del trabajador al profesional (telecentro), o desde el domicilio al centro de
trabajo para reuniones periódicas o ocasionales de la empresa 1116 .
3.2.5.3. Gastos en medidas de protección de prevención de riesgos laborales
Los gastos derivados de las medidas de protección en materia preventiva son
a cargo de la empresa (art. 14.5 LPRL) 1117 , como por ejemplo los dispositivos
1111
Entre otras, SSTS 10 de mayo 2004 (RJ 2004/4714), 10 de noviembre 1989 (RJ 1989/7939).
1112
MATORRAS DÍAS-CANEJA, Ana, Las percepciones extrasalariales (Estudio del régimen laboral, fiscal y de seguridad
social), obra cit., pp. 113 y 114; THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 120. Por
ejemplo, el contemplado en el Acuerdo Econsult Manager Consultant en los casos de teletrabajo compartido donde se
cubren los gastos de transporte entre la vivienda y el puesto de trabajo en los casos de teletrabajo compartido.
1113
En este sentido, IGLESIAS CABERO, Manuel, “El complemento extrasalarial de las indemnizaciones o suplidos”, en DE
LA VILLA GIL, Luis Enrique, Estudios del salario, obra cit., pp. 595 y 605.
1114
IGLESIAS CABERO, Manuel, “El complemento extrasalarial de las indemnizaciones o suplidos”, en AAVV, Estudios del
salario, obra cit., p. 600.
1115
En este sentido, MATORRAS DÍAS-CANEJA, Ana, Las percepciones extrasalariales (Estudio del régimen laboral, fiscal
y de seguridad social), obra cit., p. 97. Es un plus que no puede quedar vinculado a la categoría profesional como si fuera
salario, en MUÑOZ RUIZ, Belén, “Las percepciones extrasalariales en la negociación colectiva”, obra cit., p. 475.
1116
SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., p. 146; ORTIZ CHAPARRO,
Francisco, El teletrabajo. Una nueva sociedad laboral en la era de de la tecnología, obra cit., p. 103.
1117
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (BOE 10 de noviembre 1995). En este sentido,
IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, Compendio de prevención de riesgos laborales, Laborum, Murcia, 2004, p. 98.