1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

Conclusiones
379
DECIMOSÉPTIMA
El uso de las nuevas tecnologías por parte del trabajador plantea la
necesidad de que, antes del inicio de la prestación, se definan claramente el equipo
de trabajo, la responsabilidad respecto al mismo y los costes por su utilización.
Por regla general, en el teletrabajo subordinado el responsable de proveer,
instalar y mantener el equipo es el empresario, salvo que el teletrabajador utilice
su propio equipo. En este caso, será el propio trabajador el responsable de su
instalación y mantenimiento (daños, averías o pérdida), dado que al empresario le
corresponden los costes directamente producidos por el trabajo, en particular los
relativos a la comunicación (luz y teléfono, pérdida de datos, daños, etc.), incluida
la provisión de un adecuado servicio técnico de apoyo. En este sentido, sobre el
trabajador recae un deber de cuidado diligente del equipo proporcionado por el
empresario, y una obligación de no almacenar ni distribuir materiales ilegales a
través de Internet.
DECIMOCTAVA
El empresario tiene el deber de informar al teletrabajador de la normativa
preventiva en materia de seguridad y salud en el teletrabajo. En el trabajo a
distancia es necesario que los sujetos encargados de verificar el cumplimiento de
la normativa preventiva (empresario, representantes de los trabajadores y/o las
autoridades competentes) tengan acceso al lugar de teletrabajo, que en el caso de
que coincida con el domicilio del trabajador hará necesaria la previa notificación y
acuerdo. El teletrabajador está legitimado para solicitar visitas de la Inspección. En
el teletrabajo a domicilio, la garantía constitucional a la inviolabilidad del domicilio
impide esos controles físicos, salvo que se realicen con la previa notificación y
acuerdo del teletrabajador. En materia de responsabilidad, entendemos que no
cabe exigir al empresario aquélla que no pueda ser controlada o verificada por
él mismo, porque el único responsable de las condiciones materiales efectivas
de la ejecución de la prestación de servicios sigue siendo el propio trabajador. En
todo caso, entendemos que es necesaria una regulación específica de prevención
de riesgos laborales que atienda a las peculiaridades del lugar de trabajo y a las
nuevas formas de organización del mismo, y a la necesaria corresponsabilidad
entre el teletrabajador y el empresario en la implantación de una “razonable”
cultura preventiva.
DECIMONOVENA
Los teletrabajadores deben tener el mismo acceso a la formación y a las
oportunidades de promoción profesional que los trabajadores comparables en el
local del empresario. Los destinatarios de esta formación no son sólo los propios
teletrabajadores, sino también los supervisores o compañeros directos que la
necesiten. La formación específica es importante para que el proyecto de teletrabajo