AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

§ 2Anlage 5§ 2 Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit,Sonn- und Feiertagsarbeit(1) In Einrichtungen bzw. Einrichtungsstellen, deren Aufgaben Nacht-, Wechselschicht-,Schicht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit erfordern, muss dienstplanmäßig bzw.betriebsüblich entsprechend gearbeitet werden.(2) Wechselschichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einenregelmäßigen Wechsel der täglichen Arbeitszeit in Wechselschichten mitNachtschichtfolge vorsieht. Wechselschichten sind Arbeitsschichten, in denen ununterbrochen– werktags, sonntags und feiertags – bei Tag und Nacht an allen Kalendertagengearbeitet wird; eine Unterbrechung der Arbeitsleistung von höchstens48 Stunden in der Zeit von freitags 12.00 Uhr bis zum folgenden Montag 12.00 Uhrbleibt außer Betracht. Eine Nachtschichtfolge liegt vor, wenn der Mitarbeiter längstensnach Ablauf eines Monats erneut zur Nachtschicht herangezogen wird.Schichtarbeit ist die Arbeit nach einem Schichtplan (Dienstplan), der einen regelmäßigenWechsel der täglichen Arbeitszeit im Zeitabschnitt von längstens einem Monatvon einer Schichtart in eine andere (so z.B. von der Frühschicht in die Spätschichtoder gegebenenfalls in die Nachtschicht) vorsieht.(3) Sonntagsarbeit ist die Arbeit von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr an Sonntagen. BeiSonntagsarbeit sollen im Monat zwei Sonntage arbeitsfrei sein. Werden Mitarbeiteran einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalbeines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewährenist. Der Ersatzruhetag darf nicht auf einen gesetzlichen Feiertag fallen.Feiertagsarbeit ist die Arbeit von 0.00 bis 24.00 Uhr an gesetzlichen Feiertagen.Werden Mitarbeiter an einem auf einen Werktag fallenden gesetzlichen Feiertag beschäftigt,müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines Zeitraums von13 Wochen zu gewähren ist. Der Ersatzruhetag darf nicht auf einen anderen gesetzlichenFeiertag fallen. Für die geleistete dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche Arbeitszeitsollen die Mitarbeiter eine entsprechende Freizeit an einem Werktag innerhalbeines Zeitraums von 13 Wochen unter Fortzahlung der Dienstbezüge (AbschnittII der Anlage 1 zu den AVR) und der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagenerhalten, wenn die dienstlichen oder betrieblichen Verhältnisse es zulassen.Kann diese Freizeit nicht erteilt werden, erhält der Mitarbeiter für jede nicht ausgeglicheneArbeitsstunde den Zeitzuschlag nach § 1 Abs. 1 Satz 2 Buchstabe c Doppelbuchstabeaa der Anlage 6a zu den AVR.Für die Mitarbeiter, die an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, gelten im Übrigendie Regelungen des § 1.(4) In Einrichtungen bzw. Einrichtungsstellen mit vollkontinuierlichem Schichtbetriebkann die Arbeitszeit an Sonn- und Feiertagen auf bis zu zwölf Stunden verlängertwerden, wenn dadurch zusätzliche freie Schichten an Sonn- und Feiertagen erreichtwerden.zurück