AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

Mitarbeitervertretungsordnung – (Rahmen-)MAVO§ 30 Anhörung und Mitberatungbei ordentlicher Kündigung(1) Der Mitarbeitervertretung ist vor jeder ordentlichen Kündigung durch denDienstgeber schriftlich die Absicht der Kündigung mitzuteilen. Bestand das Arbeitsverhältnisim Zeitpunkt der beabsichtigten Kündigung bereits mindestens sechs Monate,so hat er auch die Gründe der Kündigung darzulegen.(2) Will die Mitarbeitervertretung gegen die Kündigung Einwendungen geltend machen,so hat sie diese unter Angabe der Gründe dem Dienstgeber spätestens innerhalbeiner Woche schriftlich mitzuteilen. Erhebt die Mitarbeitervertretung innerhalbder Frist keine Einwendungen, so gilt die beabsichtigte Kündigung als nicht beanstandet.Erhebt die Mitarbeitervertretung Einwendungen und hält der Dienstgeber ander Kündigungsabsicht fest, so werden die Einwendungen in einer gemeinsamen Sitzungvon Dienstgeber und Mitarbeitervertretung mit dem Ziel einer Verständigungberaten. Der Dienstgeber setzt den Termin der gemeinsamen Sitzung fest und lädthierzu ein.(3) Als Einwendung kann insbesondere geltend gemacht werden, dass nach Ansichtder Mitarbeitervertretung1. die Kündigung gegen ein Gesetz, eine Rechtsverordnung, kircheneigene Ordnungoder sonstiges geltendes Recht verstößt,2. der Dienstgeber bei der Auswahl der zu kündigenden Mitarbeiterin oder des zukündigenden Mitarbeiters soziale Gesichtspunkte nicht oder nicht ausreichendberücksichtigt hat,3. die zu kündigende Mitarbeiterin oder der zu kündigende Mitarbeiter an einem anderenArbeitsplatz in einer Einrichtung desselben Dienstgebers weiter beschäftigtwerden kann,4. die Weiterbeschäftigung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters nach zumutbarenUmschulungs- oder Fortbildungsmaßnahmen möglich ist oder5. eine Weiterbeschäftigung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters unter geändertenVertragsbedingungen möglich ist und die Mitarbeiterin oder der Mitarbeitersein Einverständnis hiermit erklärt hat.Diese Einwendungen bedürfen der Schriftform und der Angabe der konkreten, aufden Einzelfall bezogenen Gründe.(4) Kündigt der Dienstgeber, obwohl die Mitarbeitervertretung Einwendungen gemäßAbs. 3 Nrn. 1 bis 5 erhoben hat, so hat er der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeitermit der Kündigung eine Abschrift der Einwendungen der Mitarbeitervertretung zuzuleiten.(5) Eine ohne Einhaltung des Verfahrens nach den Absätzen 1 und 2 ausgesprocheneKündigung ist unwirksam.zurück