AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

Mitarbeitervertretungsordnung – (Rahmen-)MAVOvereinbarung kann das Übergangsmandat um bis zu weitere sechs Monate verlängertwerden.(2) Werden Einrichtungen oder Teile von Einrichtungen zu einer Einrichtung zusammengelegt,so nimmt die Mitarbeitervertretung der nach der Zahl der wahlberechtigtenMitarbeiterinnen und Mitarbeiter größten Einrichtung oder des größtenTeils einer Einrichtung das Übergangsmandat wahr. Absatz 1 gilt entsprechend.(3) Die Absätze 1 und 2 gelten auch, wenn die Spaltung oder Zusammenlegung vonEinrichtungen und Teilen von Einrichtungen im Zusammenhang mit einer Betriebsveräußerungoder einer Umwandlung nach dem Umwandlungsgesetz erfolgt.(4) Führt eine Spaltung, Zusammenlegung oder Übertragung dazu, dass eine ehemalsnicht in den Geltungsbereich nach § 1 fallende Einrichtung oder ein Teil einerEinrichtung nunmehr in den Geltungsbereich dieser Ordnung fällt, so gelten Abs. 1und 2 entsprechend. Die nicht nach dieser Ordnung gebildete Arbeitnehmervertretunghandelt dann als Mitarbeitervertretung. Bestehende Vereinbarungen zwischendem Dienstgeber und der nicht nach dieser Ordnung gebildeten Arbeitnehmervertretungerlöschen und zuvor eingeleitete Beteiligungsverfahren enden.§ 13e RestmandatGeht eine Einrichtung durch Stilllegung, Spaltung oder Zusammenlegung unter, sobleibt deren Mitarbeitervertretung so lange im Amt, wie dies zur Wahrnehmung derdamit im Zusammenhang stehenden Beteiligungsrechte erforderlich ist.§ 14 Tätigkeit der Mitarbeitervertretung(1) Die Mitarbeitervertretung wählt bei ihrem ersten Zusammentreten, das innerhalbeiner Woche nach der Wahl stattfinden soll und von der oder dem Vorsitzenden desWahlausschusses einzuberufen ist, mit einfacher Mehrheit aus den Mitgliedern ihreVorsitzende oder ihren Vorsitzenden. Die oder der Vorsitzende soll katholisch sein.Außerdem sollen eine stellvertretende Vorsitzende oder ein stellvertretender Vorsitzenderund eine Schriftführerin oder ein Schriftführer gewählt werden. Die oder derVorsitzende der Mitarbeitervertretung oder im Falle ihrer oder seiner Verhinderungderen Stellvertreterin oder Stellvertreter vertritt die Mitarbeitervertretung im Rahmender von ihr gefassten Beschlüsse. Zur Entgegennahme von Erklärungen sind dieoder der Vorsitzende, deren Stellvertreterin oder Stellvertreter oder ein von der Mitarbeitervertretungzu benennendes Mitglied berechtigt.(2) Die Mitarbeitervertretung kann ihrer oder ihrem Vorsitzenden mit Zweidrittelmehrheitder Mitglieder das Vertrauen entziehen. In diesem Fall hat eine Neuwahlder oder des Vorsitzenden stattzufinden.(3) Die oder der Vorsitzende oder bei Verhinderung deren Stellvertreterin oder Stellvertreterberuft die Mitarbeitervertretung unter Angabe der Tagesordnung zu denzurück