AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

§§ 1, 2, 3Anlage 5bZiele einer Dienstvereinbarung nach dieser Anlage sind die Stärkung der Arbeitszeitökonomiein den Einrichtungen, die Erhöhung der Arbeitszeitsouveränität derMitarbeiter und die Schaffung bzw. der Erhalt von Arbeitsplätzen.§ 1 GeltungsdauerDiese Regelung gilt ab dem 1. November 2006.§ 2 InformationEine nach dieser Anlage abzuschließende Dienstvereinbarung soll vom Dienstgeberdem zuständigen Diözesan-Caritasverband und von der Mitarbeitervertretung der zuständigenDiözesanen Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen zur Kenntnisnahmeübermittelt werden.§ 3 Arbeitszeitkonten(1) Durch Dienstvereinbarung können für Mitarbeiter Arbeitszeitkonten geführtwerden, in denen Abweichungen der individuellen Arbeitszeit gegenüber der dienstvertraglichvereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit (Zeitdifferenzen) festgehaltenwerden.Solche Zeitdifferenzen entstehen durch ein Überschreiten der dienstvertraglich vereinbartenwöchentlichen Arbeitszeit als Plusstunden oder durch ein Unterschreitender dienstvertraglich vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit als Minusstunden.Daneben können Zeitdifferenzen auch durch zusätzlich vom Dienstgeber angeordnetePlusstunden, durch vom Dienstplan oder der betriebsüblich festgesetzten Arbeitszeitabweichende Minusstunden und durch Zeitgutschriften gemäß § 4 entstehen. Bereitschafts-und Rufbereitschaftsdienstzeiten gemäß den §§ 7 bis 9 der Anlage 5 zuden AVR, die durch entsprechende Freizeit abgegolten werden, können ebenfallsdem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben werden.(2) Das Arbeitszeitkonto des Mitarbeiters tritt an die Stelle des Ausgleichszeitraumsgemäß § 1 Absatz 1 der Anlage 5 zu den AVR. Arbeitsstunden, die dem Arbeitszeitkontoals Plusstunden gutgeschrieben werden, sind keine zeitzuschlagspflichtigenÜberstunden. Bei der Anordnung von Plusstunden ist § 1 Absatz 1 Satz 2 bis 4 derAnlage 6 zu den AVR entsprechend anzuwenden.(3) Die Dienstvereinbarung muss folgende Rahmenbedingungen einhalten:1. Festlegung des persönlichen Geltungsbereichs, also der betroffenen Mitarbeiter(-gruppen) bzw. der betroffenen (Arbeits-)Bereiche;zurück