AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

Mitarbeitervertretungsordnung – (Rahmen-)MAVO(2) Der Dienstgeber hat die Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter in allen Angelegenheiten, die einen einzelnen oder die schwerbehindertenMenschen als Gruppe berühren, unverzüglich und umfassend zu unterrichtenund vor einer Entscheidung anzuhören; er hat ihr die getroffene Entscheidungunverzüglich mitzuteilen. Ist dies bei einem Beschluss der Mitarbeitervertretungnicht geschehen oder erachtet die Vertrauensperson der schwerbehindertenMitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Beschluss der Mitarbeitervertretung als eineerhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen schwerbehinderter Menschen,wird auf ihren Antrag der Beschluss für die Dauer von einer Woche vom Zeitpunktder Beschlussfassung ausgesetzt. Durch die Aussetzung wird eine Frist nicht verlängert.(3) Die Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterhat das Recht, mindestens einmal im Jahr eine Versammlung der schwerbehindertenMitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Dienststelle durchzuführen. Die für die Mitarbeiterversammlunggeltenden Vorschriften der §§ 21, 22 gelten entsprechend.(4) Die Räume und der Geschäftsbedarf, die der Dienstgeber der Mitarbeitervertretungfür deren Sitzungen, Sprechstunden und laufenden Geschäftsbedarf zur Verfügungstellt, stehen für die gleichen Zwecke auch der Vertrauensperson der schwerbehindertenMitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung, soweit hierfür nichteigene Räume und sachliche Mittel zur Verfügung gestellt werden.(5) Für die Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitergelten die §§ 15 bis 20 entsprechend.§ 53 Rechte des Vertrauensmannesder Zivildienstleistenden(1) Der Vertrauensmann der Zivildienstleistenden kann an den Sitzungen der Mitarbeitervertretungberatend teilnehmen, wenn Angelegenheiten behandelt werden, dieauch die Zivildienstleistenden betreffen.(2) Ist ein Vertrauensmann nicht gewählt, so können sich die Zivildienstleistendenan die Mitarbeitervertretung wenden. Sie hat auf die Berücksichtigung der Anliegen,falls sie berechtigt erscheinen, beim Dienstgeber hinzuwirken.zurück