AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

Mitarbeitervertretungsordnung – (Rahmen-)MAVOstellen. Die Freistellung beinhaltet den Anspruch auf Reduzierung der übertragenenAufgaben.(3) 1 Auf Antrag der Mitarbeitervertretung sind von ihrer dienstlichen Tätigkeit jeweilsfür die Hälfte der durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit einer oder einesVollbeschäftigten freizustellen in Einrichtungen mit – im Zeitpunkt der Wahl – mehrals• 300 wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zwei Mitarbeitervertreterinnenoder Mitarbeitervertreter,• 600 wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern drei Mitarbeitervertreterinnenoder Mitarbeitervertreter,• 1000 wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vier Mitarbeitervertreterinnenoder Mitarbeitervertreter.Dienstgeber und Mitarbeitervertretung können sich für die Dauer der Amtszeit dahingehendeinigen, dass das Freistellungskontingent auf mehr oder weniger Mitarbeitervertreterinnenoder Mitarbeitervertreter verteilt werden kann.(4) Zum Ausgleich für die Tätigkeit als Mitglied der Mitarbeitervertretung, die auseinrichtungsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, hat dasMitglied der Mitarbeitervertretung Anspruch auf entsprechende Arbeitsbefreiungunter Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Kann ein Mitglied der Mitarbeitervertretungdie Lage seiner Arbeitszeit ganz oder teilweise selbst bestimmen, hat es die Tätigkeitals Mitglied der Mitarbeitervertretung außerhalb seiner Arbeitszeit dem Dienstgeberzuvor mitzuteilen. Gibt dieser nach Mitteilung keine Möglichkeit zur Tätigkeit innerhalbder Arbeitszeit, liegt ein einrichtungsbedingter Grund vor. EinrichtungsbedingteGründe liegen auch vor, wenn die Tätigkeit als Mitglied der Mitarbeitervertretungwegen der unterschiedlichen Arbeitszeiten der Mitglieder der Mitarbeitervertretungnicht innerhalb der persönlichen Arbeitszeit erfolgen kann. DieArbeitsbefreiung soll vor Ablauf der nächsten sechs Kalendermonate gewährt werden.Ist dies aus einrichtungsbedingten Gründen nicht möglich, kann der Dienstgeberdie aufgewendete Zeit wie Mehrarbeit vergüten.(5) Kommt es in den Fällen nach den Absätzen 2 und 4 nicht zu einer Einigung, entscheidetauf Antrag der Mitarbeitervertretung die Einigungsstelle.§ 16 Schulung der Mitarbeitervertretungund des Wahlausschusses(1) Den Mitgliedern der Mitarbeitervertretung ist auf Antrag der Mitarbeitervertretungwährend ihrer Amtszeit bis zu insgesamt drei Wochen Arbeitsbefreiung unterFortzahlung der Bezüge für die Teilnahme an Schulungsveranstaltungen zu gewähren,wenn diese die für die Arbeit in der Mitarbeitervertretung erforderlichen Kenntnissevermitteln, von der (Erz-)Diözese oder dem Diözesan-Caritasverband als ge-1 Muster für eine diözesane Fassung.zurück