AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

§ 3Anlage 5b2. Festlegung der Zeitarten, die als Plus- oder Minusstunden Gegenstand des Arbeitszeitkontossind (Über- oder Unterschreiten der dienstvertraglich vereinbarten wöchentlichenArbeitszeit, zusätzlich vom Dienstgeber angeordnete Plusstunden, vomDienstplan oder der betriebsüblichen Arbeitszeit abweichende Minusstunden, durchentsprechende Freizeit abgegoltene Bereitschafts- und Rufbereitschaftsdienstzeitengemäß §§ 7 bis 9 der Anlage 5 zu den AVR, Zeitgutschriften gemäß § 4);3. Festlegung der Grenzen für die Plus- und Minusstunden im persönlichen Arbeitszeitkontodes Mitarbeiters; diese dürfen jeweils das Dreifache der dienstvertraglichvereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit des Mitarbeiters (bei einem Vollzeitbeschäftigtenderzeit 115,5 bzw. 120 Stunden) nicht übersteigen; darüber hinausgehendePlusstunden eines Mitarbeiters sind zeitzuschlagspflichtige Überstunden;4. Festlegung, dass zusätzlich angeordnete Plusstunden, die über die dienstplanmäßigebzw. betriebsüblich festgesetzte Arbeitszeit hinausgehen, nur bis zu einer bestimmtenGrenze, höchstens jedoch 10 Stunden in der Woche, dem Arbeitszeitkontodes Mitarbeiters gutgeschrieben werden können; weitere angeordnete Plusstundensind zeitzuschlagspflichtige Überstunden, soweit dadurch unter Berücksichtigungder individuellen Zumutbarkeit bei ihrer Anordnung die regelmäßige Arbeitszeit gemäߧ 1 Absatz 1 der Anlage 5 zu den AVR überschritten wird;5. Festlegung, in welchen Zeitblöcken der Zeitausgleich des Mitarbeiters bei einemZeitguthaben des Arbeitszeitkontos erfolgt (stundenweise, halbe, ganze oder mehrerezusammenhängende Tage); dabei sind die dienstlichen Belange zu berücksichtigen;bei dienstplanmäßiger oder betriebsüblich festgesetzter Arbeitszeit setzt derDienstgeber auf Antrag des Mitarbeiters den Ausgleich zeitlich fest; dabei hat er dieWünsche des Mitarbeiters zu berücksichtigen, es sei denn, dass dringende dienstlicheBelange diesen entgegenstehen;6. Festlegung, dass Minusstunden nur insoweit mit Erholungsurlaubstagen verrechnetwerden dürfen, als der Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz nicht berührtwird;7. Festlegung, dass bei dienstplanmäßiger oder betriebsüblich festgesetzter Arbeitszeiteine Ankündigungsfrist für die Anordnung von zusätzlichen Plusstunden undfür den Wegfall von durch Dienstplan oder betriebsüblich festgesetzten Arbeitsstundenzu beachten ist; diese Frist soll mindestens 24 Stunden betragen;8. Festlegung, dass mit Beendigung des Dienstverhältnisses, vor Antritt einer Elternzeitnach dem Bundeselterngeldgesetz und vor Antritt eines Sonderurlaubs nach§ 10 der Anlage 14 zu den AVR das Arbeitszeitkonto auszugleichen ist; Plus-stunden,die nicht in Freizeit ausgeglichen werden können, sind als zeitzuschlagspflichtigeÜberstunden zu vergüten, Minusstunden, die vom Mitarbeiter nicht mehr alsArbeitsleistung erbracht werden können, sind bei der Vergütung als nicht erbrachteArbeitszeit zu berücksichtigen, es sei denn, der Dienstgeber hat sie ausdrücklich angeordnet;9. Festlegung, dass bei Abwesenheitszeiten, in denen die Vergütung fortzuzahlen ist(Erholungsurlaub, Arbeitsunfähigkeit), entweder die dienstplanmäßig oder betriebsüblichfestgesetzte Arbeitszeit (Ausfallprinzip) oder die durchschnittlich auf einenArbeitstag entfallende Arbeitszeit (Durchschnittsprinzip) zu berücksichtigen ist;zurück