AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

Anhang CAbschnitt III A der Anlage 1 zu den AVR istin dem folgenden Wortlaut anzuwenden:IIIAGrundvergütungMitarbeiter, die unter die Anlage 2 zu den AVR fallen(a) Die Höhe der Grundvergütung ergibt sich aus Anlage 1 zu Abschnitt III A. DieGrundvergütung ist in den Vergütungsgruppen nach Lebensaltersstufen zu bemessen.Vom Beginn des Monats an, in dem ein Mitarbeiter der Vergütungsgruppen 1bis 2 das 23. Lebensjahr, der Vergütungsgruppen 3 bis 10 das 21. Lebensjahr vollendet,erhält er die Grundvergütung der ersten Lebensaltersstufe (Anfangsgrundvergütung)gezahlt. Nach je zwei Jahren erhält der Mitarbeiter bis zum Erreichen derGrundvergütung der letzten Lebensaltersstufe (Endgrundvergütung) die Grundvergütungder folgenden Lebensaltersstufe.(b) Erfolgt die Einstellung eines Mitarbeiters in den Vergütungsgruppen 1 bis 2 spätestensam Ende des Monats, in dem er das 35. Lebensjahr vollendet, in den Vergütungsgruppen3 bis 10 spätestens am Ende des Monats, in dem er das 31. Lebensjahrvollendet, erhält er die Grundvergütung seiner Lebensaltersstufe. Wird der Mitarbeiterzu einem späteren Zeitpunkt eingestellt, erhält er die Grundvergütung der Lebensaltersstufe,die sich ergibt, wenn das bei der Einstellung vollendete Lebensalterum die Hälfte der Lebensjahre vermindert wird, die der Mitarbeiter seit Vollendungdes 35. bzw. 31. Lebensjahres zurückgelegt hat. Jeweils mit Beginn des Monats, indem der Mitarbeiter ein Lebensjahr mit ungerader Zahl vollendet, erhält er bis zumErreichen der Endgrundvergütung die Grundvergütung der folgenden Lebensaltersstufe.(c) Wird ein Mitarbeiter höhergruppiert, erhält er vom Beginn des Monats an, in demdie Höhergruppierung wirksam wird, in der höheren Vergütungsgruppe die Grundvergütung,die dem für die Festsetzung der Grundvergütung in der verlassenen Vergütungsgruppemaßgebenden Lebensalter (Abs. b) entspricht. Abweichend hiervonerhält der Mitarbeiter bei der Höhergruppierung aus der Vergütungsgruppe 3 oder einerniedrigeren Vergütungsgruppe in die Vergütungsgruppe 2 oder in eine höhereVergütungsgruppe jedoch mindestens die Grundvergütung, die ihm zustehen würde,wenn er bereits bei der Einstellung in die höhere Vergütungsgruppe eingruppiertworden wäre. Jeweils zu Beginn des Monats, in dem der Mitarbeiter ein Lebensjahrmit ungerader Zahl vollendet, erhält er bis zum Erreichen der Endgrundvergütung dieGrundvergütung der folgenden Lebensaltersstufe.(d) Wird der Mitarbeiter herabgruppiert, erhält er vom Beginn des Monats an, derauf den Monat folgt, in dem die Herabgruppierung wirksam wird, in der niedrigerenVergütungsgruppe die Grundvergütung, die dem für die Festsetzung der Grundvergütungin der verlassenen Vergütungsgruppe maßgebenden Lebensalter (Abs. b)entspricht. Jeweils mit Beginn des Monats, in dem der Mitarbeiter ein Lebensjahrzurück