AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

Grundordnung des kirchlichen DienstesArtikel 7Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiteran der Gestaltung ihrer Arbeitsbedingungen1. Das Verhandlungsgleichgewicht ihrer abhängig beschäftigten Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter bei Abschluss und Gestaltung der Arbeitsverträge sichert die katholischeKirche durch das ihr verfassungsmäßig gewährleistete Recht, ein eigenes Arbeitsrechts-Regelungsverfahrenzu schaffen. Rechtsnormen für den Inhalt der Arbeitsverhältnissekommen zustande durch Beschlüsse von Kommissionen, die mitVertretern der Dienstgeber und Vertretern der Mitarbeiter paritätisch besetzt sind.Die Beschlüsse dieser Kommissionen bedürfen der bischöflichen Inkraftsetzung fürdas jeweilige Bistum. Das Nähere, insbesondere die jeweiligen Zuständigkeiten, regelndie KODA-Ordnungen. Die Kommissionen sind an diese Grund-ordnung gebunden.2. Wegen der Einheit des kirchlichen Dienstes und der Dienstgemeinschaft alsStrukturprinzip des kirchlichen Arbeitsrechts schließen kirchliche Dienststellen keineTarifverträge mit Gewerkschaften ab. Streik und Aussperrung scheiden ebenfallsaus.Artikel 8Mitarbeitervertretungsrecht alskirchliche BetriebsverfassungZur Sicherung ihrer Selbstbestimmung in der Arbeitsorganisation kirchlicher Einrichtungenwählen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Maßgabe kirchengesetzlicherRegelungen Mitarbeitervertretungen, die an Entscheidungen des Dienstgebersbeteiligt werden. Das Nähere regelt die jeweils geltende Mitarbeitervertretungsordnung(MAVO). Die Gremien der Mitarbeitervertretungsordnung sind andiese Grundordnung gebunden.Artikel 9Fort- und WeiterbildungDie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Anspruch auf berufliche Fort- und Weiterbildung.Diese umfassen die fachlichen Erfordernisse, aber genauso die ethischenund religiösen Aspekte des Dienstes. Hierbei müssen auch Fragen des Glaubens undder Wertorientierung sowie die Bewältigung der spezifischen Belastungen der einzelnenDienste angemessen berücksichtigt werden.Artikel 10Gerichtlicher Rechtsschutz1. Soweit die Arbeitsverhältnisse kirchlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter demstaatlichen Arbeitsrecht unterliegen, sind die staatlichen Arbeitsgerichte für den gerichtlichenRechtsschutz zuständig.zurück