AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

Mitarbeitervertretungsordnung – (Rahmen-)MAVO§ 13aWeiterführung der GeschäfteIst bei Ablauf der Amtszeit (§ 13 Abs. 2) noch keine neue Mitarbeitervertretung gewählt,führt die Mitarbeitervertretung die Geschäfte bis zur Übernahme durch dieneugewählte Mitarbeitervertretung fort, längstens für die Dauer von sechs Monatenvom Tag der Beendigung der Amtszeit an gerechnet. Dies gilt auch in den Fällen des§ 13 Abs. 3 Nrn. 1 bis 3.§ 13bErsatzmitglied, Verhinderung des ordentlichenMitglieds und ruhende Mitgliedschaft(1) Scheidet ein Mitglied der Mitarbeitervertretung während der Amtszeit vorzeitigaus, so tritt an seine Stelle das nächstberechtigte Ersatzmitglied (§ 11 Abs. 6 Satz 2).(2) Im Falle einer zeitweiligen Verhinderung eines Mitglieds tritt für die Dauer derVerhinderung das nächstberechtigte Ersatzmitglied ein. Die Mitarbeitervertretungentscheidet darüber, ob eine zeitweilige Verhinderung vorliegt.(3) Die Mitgliedschaft in der Mitarbeitervertretung ruht, solange dem Mitglied dieAusübung seines Dienstes untersagt ist. Für die Dauer des Ruhens tritt das nächstberechtigteErsatzmitglied ein.§ 13c Erlöschen der MitgliedschaftDie Mitgliedschaft in der Mitarbeitervertretung erlischt durch1. Ablauf der Amtszeit der Mitarbeitervertretung,2. Urteil des Kirchlichen Arbeitsgerichts bei Verlust der Wählbarkeit,3. Niederlegung des Amtes,4. Ausscheiden aus der Einrichtung oder Eintritt in die Freistellungsphase einesnach dem Blockmodell vereinbarten Altersteilzeitarbeitsverhältnisses,5. Urteil des Kirchlichen Arbeitsgerichts im Falle grober Vernachlässigung oderVerletzung der Befugnisse und Pflichten als Mitarbeitervertreterin oder Mitarbeitervertreter.§ 13d Übergangsmandat(1) Wird eine Einrichtung gespalten, so bleibt deren Mitarbeitervertretung im Amtund führt die Geschäfte für die ihr bislang zugeordneten Teile einer Einrichtung weiter,soweit sie die Voraussetzungen des § 6 Abs. 1 erfüllen und nicht in eine Einrichtungeingegliedert werden, in der eine Mitarbeitervertretung besteht (Übergangsmandat).Die Mitarbeitervertretung hat insbesondere unverzüglich Wahlausschüssezu bestellen. Das Übergangsmandat endet, sobald in den Teilen einer Einrichtungeine neue Mitarbeitervertretung gewählt und das Wahlergebnis bekannt gegeben ist,spätestens jedoch sechs Monate nach Wirksamwerden der Spaltung. Durch Dienst-zurück