AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

§ 7Allgemeiner Teil§ 7 Einstellung(1) Der Mitarbeiter wird durch den Rechtsträger der Einrichtung (Dienstgeber) oderden von diesem Bevollmächtigten eingestellt. Der Dienstvertrag wird vor Dienstbeginnschriftlich unter Verwendung eines Musterdienstvertrages des Deutschen Caritasverbandesabgeschlossen.Mehrere Dienstverhältnisse zu demselben Dienstgeber dürfen nur begründet werden,wenn die jeweils übertragenen Tätigkeiten nicht in einem unmittelbaren Sachzusammenhangstehen. Andernfalls gelten sie als ein Dienstverhältnis.(2) Zusätzliche Vereinbarungen bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform. Siekönnen gesondert gekündigt werden, soweit das in den AVR vorgesehen oder einzelvertraglichvereinbart ist.(3) Die Einstellung setzt die persönliche Eignung und die notwendigen Kenntnisseund Fähigkeiten, in der Regel die erforderliche Fachausbildung, voraus. Der Dienstgeberkann die Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses von einem Arzt seines Vertrauensverlangen.(4) Die ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses sind Probezeit, sofern imDienstvertrag nicht auf eine Probezeit verzichtet oder eine kürzere Probezeit vereinbartworden ist oder der Mitarbeiter im unmittelbaren Anschluss an ein erfolgreichabgeschlossenes Lehr- oder Ausbildungsverhältnis bei demselben Dienstgeber eingestelltwird. Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis beiderseits ohne Angabevon Gründen mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende schriftlich gekündigtwerden.(5) Bei Antritt des Dienstes ist der Mitarbeiter auf treue und gewissenhafte Erfüllungseines Dienstes und die Einhaltung der Verschwiegenheit zu verpflichten.zurück