AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

Mitarbeitervertretungsordnung – (Rahmen-)MAVOeiner Körperschaft des öffentlichen Rechts sind dies der auf die Einrichtung bezogeneTeil des Verwaltungshaushalts und der Jahresrechnung.(4) Die Mitarbeitervertretung oder an ihrer Stelle die Gesamtmitarbeitervertretungoder erweiterte Gesamtmitarbeitervertretung können die Bildung eines Ausschusseszur Wahrnehmung der Informationsrechte nach Abs. 1 beschließen. Soweit es zurordnungsgemäßen Erfüllung der Aufgaben der Mitarbeitervertretung oder des Ausschusseserforderlich ist, hat der Dienstgeber sachkundige Mitarbeiterinnen undMitarbeiter zur Verfügung zu stellen; er hat hierbei die Vorschläge des Ausschussesoder der Mitarbeitervertretung zu berücksichtigen, soweit einrichtungsbedingte Notwendigkeitennicht entgegenstehen. Für diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt§ 20 entsprechend.(5) In Einrichtungen i.S. des Abs. 1 mit in der Regel nicht mehr als 50 ständig beschäftigtenMitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat der Dienstgeber mindestens einmalin jedem Kalenderjahr in einer Mitarbeiterversammlung über das Personal- undSozialwesen der Einrichtung und über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung derEinrichtung zu berichten.(6) Die Informationspflicht besteht nicht, soweit dadurch Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissegefährdet werden.§ 28 Formen der Beteiligung, Dienstvereinbarung(1) Die Beteiligung der Mitarbeitervertretung an Entscheidungen des Dienstgebersvollzieht sich im Rahmen der Zuständigkeit der Einrichtung nach den §§ 29 bis 37.Formen der Beteiligung sind:• Anhörung und Mitberatung,• Vorschlagsrecht,• Zustimmung,• Antragsrecht.(2) Dienstvereinbarungen sind im Rahmen des § 38 zulässig.§ 28a Aufgaben und Beteiligung der Mitarbeitervertretungzum Schutz schwerbehinderter Menschen(1) Die Mitarbeitervertretung fördert die Eingliederung schwerbehinderter Menschen.Sie achtet darauf, dass die dem Dienstgeber nach §§ 71, 72, 81, 83 und 84SGB IX obliegenden Verpflichtungen erfüllt werden und wirkt auf die Wahl einerVertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hin.(2) Der Dienstgeber trifft mit der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter und der Mitarbeitervertretung in Zusammenarbeit mit demzurück