AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

§ 1Anlage 15§ 1 Voraussetzungen für Zahlung des Übergangsgeldes(1) Der Mitarbeiter, der am Tage der Beendigung des Dienstverhältnissesa) das 21. Lebensjahr vollendet hat undb) in einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von mindestens einem Jahr bei demselbenDienstgeber gestanden hat,erhält beim Ausscheiden ein Übergangsgeld.(2) Das Übergangsgeld wird nicht gewährt, wenna) der Mitarbeiter das Ausscheiden verschuldet hat,b) der Mitarbeiter gekündigt hat,c) das Dienstverhältnis durch Auflösungsvertrag (§ 19 Abs. 2 AT) beendet ist,d) der Mitarbeiter eine Abfindung aufgrund des Kündigungsschutzgesetzes erhält,e) der Mitarbeiter aufgrund eines Vergleichs ausscheidet, in dem vom Dienstgebereine Geldzahlung ohne Arbeitsleistung zugebilligt wird,f) sich unmittelbar an das beendete Dienstverhältnis ein neues, mit Einkommen verbundenesBeschäftigungsverhältnis anschließt,g) der Mitarbeiter eine ihm nachgewiesene Arbeitsstelle ausgeschlagen hat, derenAnnahme ihm billigerweise zugemutet werden konnte,h) dem Mitarbeiter aufgrund Satzung, Gesetzes, Tarifvertrages, kircheneigener Regelungoder sonstiger Regelung im Falle des Ausscheidens vor Eintritt eines Versicherungsfallesim Sinne der gesetzlichen Rentenversicherung eine laufende Versorgungsleistunggewährt wird oder die Anwartschaft auf eine solche Leistung gesichertist,i) der Mitarbeiter aus eigener Erwerbstätigkeit eine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherungoder Leistungen aus einer Versicherung oder Versorgung erhält oderbeanspruchen kann, zu der der Dienstgeber oder ein anderer Arbeitgeber, der dieAVR oder eine vergleichbare kircheneigene Regelung oder den Bundesangestelltentarifvertragoder einen Tarifvertrag wesentlich gleichen Inhalts anwendet, Mittelganz oder teilweise beisteuert oder beigesteuert hat.(3) Auch in den Fällen des Abs. 2 Buchstaben b und c wird Übergangsgeld gewährt,wenn1. der Mitarbeiter wegena) eines mit Sicherheit erwarteten Personalabbaues,b) einer Körperbeschädigung, die ihn zur Fortsetzung der Arbeit unfähig macht,c) einer in Ausübung oder infolge seiner Arbeit erlittenen Gesundheitsschädigung,die seine Arbeitsfähigkeit für längere Zeit wesentlich herabsetzt,d) (entfällt)2. die Mitarbeiterin außerdem wegena) Schwangerschaft,zurück