AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

Anhang D§ 2Für das Dienstverhältnis gelten die „Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungendes Deutschen Caritasverbandes“ (AVR) in ihrer jeweils geltenden Fassung.Dem Mitarbeiter / der Mitarbeiterin ist Gelegenheit zur Einsichtnahme in die AVRgegeben.§ 3Der Dienstvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. 1Das Dienstverhältnis wird bis zum ...................... befristet und endet zu diesem Zeitpunkt,ohne dass es einer Kündigung bedarf. * Unabhängig davon ist das Dienstverhältnisfür beide Parteien vor Ablauf der vereinbarten Dauer gemäß § 14 Absatz 1AVR ordentlich kündbar. Grund der Befristung:....................................................................................................................................Die Zeit bis zum ...................... gilt als Probezeit. / Eine Probezeit entfällt. *§ 4(a) Der Mitarbeiter / Die Mitarbeiterin ist vollzeitbeschäftigt nach § 1 Abs. 1 der Anlage5 zu den AVR. *Der Mitarbeiter / Die Mitarbeiterin ist teilzeitbeschäftigt mit ........ % (zur Zeit........... Stunden in der Woche) der regelmäßigen durchschnittlichen wöchentlichenArbeitszeit nach § 1 Abs. 1 der Anlage 5 zu den AVR. *Der Mitarbeiter / Die Mitarbeiterin ist teilzeitbeschäftigt mit ............... Stunden inder Woche. *(b) Er / Sie ist in Anwendung des Abschnitts I der Anlage 1 zu den AVR in Vergütungsgruppe..................... eingruppiert. Die auszuübende Tätigkeit entspricht derzeitdem Tätigkeitsmerkmal der Ziffer .......... der obigen Vergütungsgruppe in Anlage.................. zu den AVR. Die Zusammensetzung der Vergütung und deren Fälligkeitergeben sich aus den AVR (vgl. den beiliegenden Berechnungsbogen).§ 5Die Zusatzversorgung des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin regelt sich nach Anlage 8zu den AVR.1 Nichtzutreffendes ist zu streichen.zurück