AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

IAnlage 14laubstages, die mindestens einen halben Tag ergeben, so sind diese auf einen vollenUrlaubstag aufzurunden.(7) Der Zusatzurlaub bemisst sich nach der bei demselben Dienstgeber im vorangegangenenKalenderjahr erbrachten Arbeitsleistung. Der Anspruch auf Zusatzurlaubentsteht mit Beginn des auf die Arbeitsleistung folgenden Urlaubsjahres.(8) Zusatzurlaub nach Abs. 1 bis Abs. 7 wird bei Zusammentreffen mehrerer Anspruchsvoraussetzungenbei der Fünf-Tage-Woche nur bis zu insgesamt fünf Arbeitstagenim Urlaubsjahr gewährt. Besteht allein Anspruch auf Zusatzurlaub nachAbs. 1, werden der Zusatzurlaub und der Erholungsurlaub nach § 3 bei der Fünf-Tage-Woche nur bis zu 34 Arbeitstagen im Urlaubsjahr gewährt. Bei einer anderweitigenVerteilung der regelmäßigen Arbeitszeit (§ 3 Abs. 5 Unterabs. 1 und 2 erhöhtoder vermindert sich die höchstmögliche Anzahl der Zusatzurlaubstage (Satz1) und der Gesamturlaubstage (Satz 2) entsprechend.§ 5 Urlaub bei Beendigung des Dienstverhältnisses(1) Soweit im Zeitpunkt einer Kündigung des Dienstverhältnisses der entstandeneUrlaubsanspruch (§ 1 Abs. 6) noch nicht erfüllt ist, ist der Erholungsurlaub währendder Kündigungsfrist zu gewähren und zu nehmen. Soweit der Erholungsurlaub ausdienstlichen Gründen nicht gewährt werden kann oder die Kündigungsfrist nichtausreicht oder das Dienstverhältnis durch Auflösungsvertrag (§ 19 Abs. 2 AT) endet,ist der Erholungsurlaub abzugelten. Dasselbe gilt, wenn das Dienstverhältniswegen verminderter Erwerbsfähigkeit endet (§ 18 Abs. 1 und 2 AT) oder zum Ruhenkommt (§ 18 Abs. 4 AT). Kann wegen Arbeitsunfähigkeit der Erholungsurlaub biszur Beendigung des Dienstverhältnisses nicht mehr genommen werden, besteht einAbgeltungsanspruch nur dann, wenn nach Ausscheiden des Mitarbeiters aus demDienstverhältnis dessen Arbeitsunfähigkeit noch im Urlaubsjahr, für das der Urlaubsanspruchentstanden ist, bzw. im Übertragungszeitraum (§ 1 Abs. 5) so rechtzeitigendet, dass bei bestehendem Dienstverhältnis der Urlaub hätte verwirklichtwerden können. Wird Urlaub abgegolten, so erhält der Mitarbeiter für jeden abzugeltendenUrlaubstag bei einer Verteilung der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichenArbeitszeit auf fünf Tage 1/22, bei einer Verteilung auf sechs Tage 1/26der Dienstbezüge nach Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR einschließlich der Zulagen,die in Monatsbeträgen festgelegt sind. Zusätzlich erhält der Mitarbeiter beimVorliegen der Voraussetzungen pro Urlaubstag, der abgegolten wird, einen Aufschlagnach § 2 Abs. 3. In anderen Fällen ist der Bruchteil entsprechend zu ermitteln.(2) Erholungsurlaub, der im selben Urlaubsjahr von einem früheren Dienstgeber gewährtoder abgegolten wurde, wird auf die Urlaubsdauer angerechnet. Beim Ausscheideneines Mitarbeiters ist der Dienstgeber verpflichtet, in einer Bescheinigungdie Dauer des in dem laufenden Urlaubsjahr erhaltenen oder abgegoltenen Erholungsurlaubszu vermerken und dem Mitarbeiter auszuhändigen.zurück