AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

§§ 9, 10 und 11Anlage 18niger als fünf Tage in der Kalenderwoche verteilt, vermindert sich der Urlaub für jedenzusätzlichen arbeitsfreien Tag im Kalenderjahr um 1/260 des Urlaubs nach Abs.1 Satz 2. Ergibt sich bei der Berechnung des Urlaubs ein Bruchteil eines Urlaubstagesvon mindestens einem halben Tag, so wird auf einen vollen Tag aufgerundet.(3) Während des Erholungsurlaubs erhält der Mitarbeiter die Vergütung einschließlichder Zulagen und Zeitzuschläge nach Maßgabe des § 2 der Anlage 14 zu denAVR.(4) § 1 der Anlage 14 zu den AVR findet Anwendung; im Übrigen gelten die Bestimmungendes Bundesurlaubsgesetzes.§ 9 Kündigung(1) Befristete und unbefristete Dienstverhältnisse können von beiden Vertragsparteienordentlich gekündigt werden.(2) Die Kündigungsfrist beträgt für den Dienstgeber und den Mitarbeiter in den erstenzwölf Monaten des Dienstverhältnisses einen Monat zum Monatsschluss. Darüberhinaus beträgt die Kündigungsfrist für den Dienstgeber und den Mitarbeiter nacheinem ununterbrochenen Dienstverhältnis bei demselben Dienstgeber vona) bis zu fünf Jahren 6 Wochenb) von mindestens fünf Jahren 3 Monatec) von mindestens acht Jahren 4 Monated) von mindestens zehn Jahren 5 Monatee) von mindestens zwölf Jahren 6 Monatezum Schluss eines Kalendervierteljahres.(3) Für die außerordentliche, fristlose Kündigung gilt § 16 Abs. 1 AT. Kündigungenbedürfen der Schriftform. Kündigt der Dienstgeber das Dienstverhältnis nach Ablaufder Probezeit (§ 7 Abs. 4 AT), soll er in dem Kündigungsschreiben den Kündigungsgrundangeben.§ 10 Beendigung des Dienstverhältnissesdurch VereinbarungDas Dienstverhältnis kann im gegenseitigen Einvernehmen jederzeit durch Auflösungsvertragbeendet werden.zurück