AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

§§ 1, 2, 3Anlage 19Mit veränderten Vergütungsstrukturen kann das Entgelt der Mitarbeiter flexibler gestaltetwerden als bisher. Ziel ist es, die wirtschaftlichen Grundlagen einer Einrichtungund damit die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu sichern. Die veränderten Vergütungsstrukturenhaben außerdem zu berücksichtigen, dass alle Mitarbeiter trotzunterschiedlichen Leistungsvermögens in den Einrichtungen integriert bleiben.§ 1 Erprobung veränderter VergütungsstrukturenZur Erprobung veränderter Vergütungsstrukturen kann durch einen Beschluss derArbeitsrechtlichen Kommission in einzelnen Einrichtungen von vergütungsrelevantenBestimmungen der AVR abgewichen werden.§ 2 VorschlagVoraussetzung für ein Modellprojekt ist ein gemeinsamer Vorschlag von Dienstgeberund Mitarbeitervertretung bzw. Gesamtmitarbeitervertretung einer Einrichtungbzw. eines Trägers an den Geschäftsführer der Arbeitsrechtlichen Kommission. Inden Vorschlag sind unter anderem eine Zielbeschreibung, die abweichenden Bestimmungen,die Klärung der Besitzstände, die Bildung einer Projektgruppe, einEvaluationskonzept und die Befristung des Modellprojektes aufzunehmen. NähereVoraussetzungen regelt die Arbeitsrechtliche Kommission.§ 3 ProjektgruppeDie Projektgruppe besteht zu gleichen Teilen aus Mitgliedern, die von der Mitarbeitervertretungbenannt werden, und Vertretern des Dienstgebers der Einrichtungbzw. des Trägers. Sie begleitet die Entwicklung des Modellprojekts und unterrichtetregelmäßig die Arbeitsrechtliche Kommission. Der Projektgruppe sind die zur Begleitungdes Modellprojekts erforderlichen Unterlagen durch den Dienstgeber rechtzeitigund umfassend zur Verfügung zu stellen und zu erläutern.zurück