AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

IVAnlage 14IV.(entfällt)Anmerkung 1:Mitarbeiter, deren Gesamturlaub im Kalenderjahr 1977 höher war als der Gesamturlaub1978, erhalten beim Vorliegen gleicher Voraussetzungen einen Gesamturlaubin Höhe des für 1977 zustehenden Urlaubs, solange dieser günstiger ist als dieNeuregelung.Anmerkung 2:Eine für den jugendlichen Mitarbeiter günstigere Regelung gilt nach § 19 Abs. 2 Jugendarbeitsschutzgesetznur, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahresnoch nicht 16 Jahre alt ist; in diesem Falle erhält der Jugendliche einen Urlaub von30 Werktagen. Als Werktage gelten dabei alle Kalendertage, die nicht Sonn- odergesetzliche Feiertage sind.Anmerkung 3:Schwerbehinderte Menschen erhalten gemäß § 125 SGB IX einen Zusatzurlaub.§ 125 SGB IX hat mit Stand 1. Mai 2004 folgende Fassung:(1) Schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf einen bezahlten zusätzlichenUrlaub von fünf Arbeitstagen im Urlaubsjahr; verteilt sich die regelmäßige Arbeitszeitdes schwerbehinderten Menschen auf mehr oder weniger als fünf Arbeitstage inder Kalenderwoche, erhöht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend. Soweittarifliche, betriebliche oder sonstige Urlaubsregelungen für schwerbehinderteMenschen einen längeren Zusatzurlaub vorsehen, bleiben sie unberührt.(2) Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft nicht während des gesamten Kalenderjahres,so hat der schwerbehinderte Mensch für jeden vollen Monat der im Beschäftigungsverhältnisvorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft einen Anspruchauf ein Zwölftel des Zusatzurlaubs nach Abs. 1 Satz 1. Bruchteile von Urlaubstagen,die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.Der so ermittelte Zusatzurlaub ist dem Erholungsurlaub hinzuzurechnen und kannbei einem nicht im ganzen Kalenderjahr bestehenden Beschäftigungsverhältnis nichterneut gemindert werden.(3) Wird die Eigenschaft als schwerbehinderter Mensch nach § 69 Abs. 1 und 2rückwirkend festgestellt, finden auch für die Übertragbarkeit des Zusatzurlaubs indas nächste Kalenderjahr die dem Beschäftigungsverhältnis zugrunde liegenden urlaubsrechtlichenRegelungen Anwendung.zurück