AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

IAnlage 14AT AVR) oder durch Erreichung der Altersgrenze (§ 19 Abs. 3 AT) aus dem Dienstverhältnisaus, so beträgt der Urlaubsanspruch sechs Zwölftel, wenn das Dienstverhältnisin der ersten Hälfte des Urlaubsjahres endet, und zwölf Zwölftel, wenn dasDienstverhältnis in der zweiten Hälfte des Urlaubsjahres endet.Der Urlaubsanspruch vermindert sich für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeitohne Teilzeitbeschäftigung und eines Sonderurlaubs nach § 10 jeweils um einZwölftel. Die Verminderung unterbleibt für drei Kalendermonate eines Sonderurlaubszum Zwecke der beruflichen Fortbildung, wenn der Dienstgeber ein dienstlichesoder betriebliches Interesse an der Beurlaubung schriftlich anerkannt hat.Ergeben sich bei der Berechnung des anteiligen Jahresurlaubs Bruchteile eines Urlaubstages,die mindestens einen halben Tag ergeben, sind diese auf einen vollen Urlaubstagaufzurunden. Vor Anwendung der Unterabsätze 2 und 3 sind der Erholungs-urlaubund ein etwaiger Zusatzurlaub, mit Ausnahme des Zusatzurlaubs nachdem Neunten Sozialgesetzbuch, zusammenzurechnen.(7) Erkrankt der Mitarbeiter während des Erholungsurlaubs und zeigt er dies unverzüglichan, so werden ihm die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Krankheitstage,an denen der Mitarbeiter arbeitsunfähig war, auf den Urlaub nicht angerechnet;Abschnitt XIIa Abs. a der Anlage 1 zu den AVR gilt entsprechend. Der Mitarbeiterhat nach Ablauf des Erholungsurlaubs seinen Dienst an dem im Voraus festgelegtenTag wieder aufzunehmen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit über diesen Zeitpunkt hinausan, so hat er nach Wiederherstellung der Dienstfähigkeit unverzüglich denDienst aufzunehmen. Die wegen Arbeitsunfähigkeit nachzugewährenden Urlaubstagewerden vom Dienstgeber auf Antrag des Mitarbeiters erneut festgesetzt.§ 2 Bezüge während des Erholungsurlaubs(1) Während des Erholungsurlaubs erhält der Mitarbeiter die Dienstbezüge nachAbschnitt II der Anlage 1 zu den AVR einschließlich der Zulagen, die in Monatsbeträgenfestgelegt sind, die er erhalten würde, wenn er sich nicht im Urlaub befände.Haben sich die Dienstbezüge und die Zulagen oder eine dieser Leistungen währendder letzten drei Kalendermonate vor dem Beginn des Erholungsurlaubs zuungunstendes Mitarbeiters verändert, so bemessen sich diese während des Erholungsurlaubsnach den durchschnittlichen Dienstbezügen bzw. Zulagen, die der Mitarbeiter imgenannten Berechnungszeitraum erhalten hat. Dabei bleiben Kürzungen der Dienstbezügebzw. der Zulagen, die im Berechnungszeitraum infolge von Kurzarbeit, Arbeitsausfällenoder unverschuldeter Arbeitsversäumnis eintreten, für die Berechnungder Dienstbezüge bzw. Zulagen außer Betracht. Beim Vorliegen der Voraussetzungenerhält der Mitarbeiter zusätzlich pro Urlaubstag einen Aufschlag nachAbs. 3.(2) Als Zulagen, die in Monatsbeträgen festgelegt sind, gelten auch Monatspauschalender in Abs. 3 genannten Bezüge. Solange dem Mitarbeiter die Monatspauschalezusteht, sind die entsprechenden Bezüge bei der Errechnung des Aufschlages nichtzu berücksichtigen.zurück