AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

§ 2Anlage 15b) Niederkunft in den letzten drei Monaten,c) Aufnahme eines Kindes in ihre Obhut mit dem Ziel der Annahme als Kind in denletzten drei Monatend) (entfällt)gekündigt oder einen Auflösungsvertrag (§ 19 Abs. 2 AT) geschlossen hat. Satz 1Ziffer 2 Buchst. b gilt auch, wenn ein Mitarbeiter wegen Niederkunft der Ehefrau inden letzten drei Monaten gekündigt oder einen Auflösungsvertrag (§ 19 Abs. 2 AT)geschlossen hat. Satz 1 Ziffer 2 Buchstabe c gilt für Mitarbeiter entsprechend.(4) Tritt der Mitarbeiter innerhalb eines Zeitraumes, während dessen er Übergangsgelderhält, in ein neues, mit Einkommen verbundenes Beschäftigungsverhältnis einoder wird ihm während dieses Zeitraumes eine Arbeitsstelle nachgewiesen, derenAnnahme ihm billigerweise zugemutet werden kann, so steht ihm Übergangsgeldvon dem Tag an nicht zu, an dem er das neue Beschäftigungsverhältnis angetretenhat oder hätte antreten können.§ 2 Bemessung des Übergangsgeldes(1) Das Übergangsgeld wird nach den dem Mitarbeiter am Tage vor dem Ausscheidenzustehenden Dienstbezügen (Abschnitt II der Anlage 1 zu den AVR) einschließlichder Zulage gemäß Anlage 10 zu den AVR bemessen. Stehen für diesen Tag keineDienstbezüge zu, so wird das Übergangsgeld nach den Dienstbezügen einschließlichder Zulage gemäß Anlage 10 zu den AVR bemessen, die dem Mitarbeiter beivoller Arbeitsleistung am Tage vor dem Ausscheiden zugestanden hätten.(2) Das Übergangsgeld beträgt für jedes volle Jahr der dem Ausscheiden vorangegangenenZeiten, die seit der Vollendung des 18. Lebensjahres in einem oder mehrerenohne Unterbrechung aneinandergereihten Beschäftigungsverhältnissen imGeltungsbereich der AVR oder in einem anderen Tätigkeitsbereich der katholischenKirche zurückgelegt sind, ein Viertel der Dienstbezüge des letzten Monats, höchstensjedoch das Vierfache der Dienstbezüge des letzten Monats. Zeiten einer Tätigkeitim Sinne des § 2 Abs. 2 Satz 2 AT bleiben unberücksichtigt.(3) Beschäftigungszeitena) ohne Dienstbezüge wegen Beurlaubung oder Sonderurlaub nach § 10 Abs. 1 derAnlage 14 zu den AVR,b) in einem Ausbildungsverhältnisbleiben unberücksichtigt.Als Unterbrechung im Sinne des Abs. 2 gilt jeder zwischen den Beschäftigungsverhältnissenliegende, einen oder mehrere Werktage – mit Ausnahme allgemein arbeitsfreierWerktage – umfassende Zeitraum, in dem ein Beschäftigungsverhältnisnicht bestand. Als Unterbrechung gilt nicht, wenn der Mitarbeiter in dem zwischenzwei Beschäftigungsverhältnissen liegenden gesamten Zeitraum arbeitsunfähigzurück