AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

IAnlage 14I. Erholungsurlaub§ 1 Entstehung des Anspruchs(1) Die Mitarbeiter und die zu ihrer Ausbildung Beschäftigten erhalten in jedem Urlaubsjahreinen Erholungsurlaub. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.(2) Der Erholungsurlaub dient der Erhaltung der Gesundheit. Der Mitarbeiter istdeshalb verpflichtet, den Erholungsurlaub tatsächlich zu nehmen und darf währenddes Erholungsurlaubs keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeitleisten.(3) Der Dienstgeber setzt auf Antrag des Mitarbeiters den Erholungsurlaub zeitlichfest. Dabei hat er die Urlaubswünsche des Mitarbeiters zu berücksichtigen, es seidenn, dass dringende dienstliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Mitarbeiter,die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, diesen entgegenstehen.Der Urlaub ist zu gewähren, wenn der Mitarbeiter dies im Anschluss an eine Maßnahmeder medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation (Abschnitt XII Abs. a Unterabs.2 der Anlage 1 zu den AVR) verlangt.(4) Der Erholungsurlaub soll grundsätzlich zusammenhängend gewährt werden.Kann der Erholungsurlaub aus dringenden dienstlichen Gründen nicht zusammenhängendgewährt werden oder ist eine Teilung des Erholungsurlaubs aus Gründengerechtfertigt, die in der Person des Mitarbeiters liegen, so ist diese zulässig. Bei einerTeilung muss jedoch ein Teil des Erholungsurlaubs so bemessen sein, dass derMitarbeiter mindestens für 14 aufeinanderfolgende Werktage vom Dienst befreit ist.(5) Der Erholungsurlaub ist spätestens bis zum Ende des Urlaubsjahres anzutreten.Kann der Erholungsurlaub aus dringenden dienstlichen Gründen oder aus Gründen,die in der Person des Mitarbeiters liegen, bis zum Ende des Urlaubsjahres nicht angetretenwerden, ist er bis zum 30. April des folgenden Urlaubsjahres anzutreten.Hat der Mitarbeiter den ihm zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeitnicht oder nicht vollständig erhalten, so ist ihm der Resturlaub nach der Elternzeitim laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr zu gewähren.Wird die Wartezeit (Abs. 6) erst nach Ablauf des Urlaubsjahres erfüllt, ist der Urlaubspätestens bis zum Ende des folgenden Urlaubsjahres anzutreten.Urlaub, der nicht innerhalb der genannten Fristen angetreten ist, verfällt.(6) Der Erholungsurlaub kann erstmalig nach Ablauf von sechs Monaten seit Einstellung(Wartezeit) geltend gemacht werden.Beginnt oder endet das Dienstverhältnis im Laufe des Urlaubsjahres, so beträgt derUrlaubsanspruch ein Zwölftel für jeden vollen Beschäftigungsmonat. Entsprechendesgilt, wenn gemäß § 18 Abs. 4 AT das Ruhen des Dienstverhältnisses eintritt.Scheidet der Mitarbeiter wegen verminderter Erwerbsfähigkeit (§ 18 Abs. 1 und 2zurück