AVR CD 2007 Ende nach Ordnungen.fm - Caritas-dienstgeber.de

Mitarbeitervertretungsordnung – (Rahmen-)MAVO(3) Die ordentliche Kündigung eines Mitglieds der Mitarbeitervertretung, eines Mitgliedsdes Wahlausschusses oder einer Wahlbewerberin oder eines Wahlbewerbersist auch zulässig, wenn eine Einrichtung geschlossen wird, frühestens jedoch zumZeitpunkt der Schließung der Einrichtung, es sei denn, dass die Kündigung zu einemfrüheren Zeitpunkt durch zwingende betriebliche Erfordernisse bedingt ist. Wird nurein Teil der Einrichtung geschlossen, so sind die in Satz 1 genannten Mitarbeiterinnenund Mitarbeiter in einen anderen Teil der Einrichtung zu übernehmen. Ist diesaus betrieblichen Gründen nicht möglich, gilt Satz 1.§ 20 SchweigepflichtDie Mitglieder der Mitarbeitervertretung haben über dienstliche Angelegenheitenoder Tatsachen, die ihnen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zur Mitarbeitervertretungbekannt geworden sind und Verschwiegenheit erfordern, Stillschweigen zu bewahren.Das gilt auch für die Zeit nach Ausscheiden aus der Mitarbeitervertretung. EineVerletzung der Schweigepflicht stellt in der Regel eine grobe Pflichtverletzung imSinne des § 13c Nr. 5 dar.zurück