Historia del Siglo XX - Biblioteca Virtual en Salud

320 LA EDAD DE ORO
mujeres trabajadoras como la baja por maternidad. La fase posterior del
movimiento feminista aprendió a insistir en la diferencia existente entre
ambos sexos, además de en las desigualdades, aunque la utilización de una
ideología liberal de un individualismo abstracto y el instrumento de la
«igualdad legal de derechos» no eran fácilmente reconciliables con el reconocimiento
de que las mujeres no eran, o no tenían que ser, como los hombres,
y viceversa. 16
Además, en los años cincuenta y sesenta, la misma exigencia de salirse
del ámbito doméstico y entrar en el mercado laboral tenía una fuerte carga
ideológica entre las mujeres casadas prósperas, cultas y de clase media, que
no tenía en cambio para las otras, pues los motivos de aquéllas en esos dominios
rara vez eran económicos. Entre las mujeres pobres o con dificultades
económicas, las mujeres casadas fueron a trabajar después de 1945 porque
sus hijos ya no iban. La mano de obra infantil casi había desaparecido de
Occidente, mientras que, en cambio, la necesidad de dar una educación a los
hijos para mejorar sus perspectivas de futuro representó para sus padres una
carga económica mayor y más duradera de lo que había sido con anterioridad.
En resumen, como ya se ha dicho, «antes los niños trabajaban para que
sus madres pudieran quedarse en casa encargándose de sus responsabilidades
domésticas y reproductivas. Ahora, al necesitar las familias ingresos adicionales,
las madres se pusieron a trabajar en lugar de sus hijos» (Tilly y Scott,
1987, p. 219). Eso hubiera sido casi imposible sin menos hijos, a pesar de
que la sustancial mecanización de las labores domésticas (sobre todo gracias
a las lavadoras) y el auge de las comidas preparadas y precocinadas contribuyeran
a hacerlo más fácil. Pero para las mujeres casadas de clase media
cuyos maridos tenían unos ingresos correspondientes con su nivel social, ir a
trabajar rara vez representaba una aportación sustancial a los ingresos familiares,
aunque sólo fuese porque a las mujeres les pagaban mucho menos que
a los hombres en los empleos que tenían a su disposición. La aportación neta
a los ingresos familiares podía no ser significativa cuando había que contratar
asistentas de pago para que cuidaran de la casa y de los niños (en forma de
mujeres de la limpieza y, en Europa, de canguros o chicas au pair) para que
la mujer pudiera ganar un sueldo fuera del hogar.
Si, a esos niveles, había alguna motivación para que las mujeres casadas
16. Así, la «discriminación positiva», es decir, el dar a un grupo un trato preferente a la
hora de acceder a determinados recursos o actividades sociales, sólo es congruente con la igualdad
partiendo de la premisa de que se trata de una medida temporal, que se abolirá cuando la
igualdad de acceso se haya conseguido por méritos propios; es decir, partiendo de la premisa de
que el trato preferente no representa más que la supresión de un obstáculo injusto para los participantes
en la misma competición, lo cual, desde luego, a veces es así. Pero en casos donde se
da una diferencia permanente, no puede justificarse. Es absurdo, incluso a primera vista, dar
prioridad a los hombres en la inscripción en cursos de canto de soprano, o insistir en que seria
de desear, en teoría, y por cuestiones demográficas, que el 50 por 100 de los generales fuesen
mujeres. En cambio, es totalmente legítimo dar a todo hombre deseoso y potencialmente dotado
para cantar Norma y a toda mujer con el deseo y el potencial para dirigir un ejército la oportunidad
de hacerlo.