Berufliche Rehabilitation [PDF, 6MB] - Bundesministerium für Arbeit ...

dem allgemeinen Arbeitsmarkt eröffnen (Bundesagentur für Arbeit 2009). Sie ist allerdings nachrangig
zu berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen oder Berufsausbildung.
Unterstützte Beschäftigung umfasst sowohl individuelle betriebliche Qualifizierung als auch – bei
Bedarf – Berufsbegleitung. Kernelemente sind (Bundesministerim für Arbeit und Soziales):
1. Individuelle betriebliche Qualifizierung: Diese findet in Betrieben statt. Der Geförderte ist in
dieser Zeit sozialversichert und wird von einem Jobcoach unterstützt und begleitet. Sie kann
bis zu zwei Jahren dauern (in Ausnahmefällen bis drei Jahre).
2. Berufsbegleitung: Wenn eine weitergehende Unterstützung des (erreichten) sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigungsverhältnisses notwendig ist, erfolgt eine Berufsbegleitung.
Diese ist nicht zeitlich beschränkt und richtet sich nach den individuellen Bedürfnissen des
Geförderten.
Die Leistungen zur individuellen betrieblichen Qualifizierung werden dabei vom zuständigen Rehabilitationsträger
(Bundesagentur für Arbeit, Träger der gesetzlichen Unfallversicherung, Träger der
gesetzlichen Rentenversicherung oder die Träger der Kriegsopferversorgung und Kriegsopferfürsorge)
erbracht, soweit sie wegen Art oder Schwere der Behinderung erforderlich sind (§ 38a
Abs. 2 SGB IX). Die Leistungsträger der Berufsbegleitung “können nach § 38a Abs. 3 SGB IX das
zuständige Integrationsamt, die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung sowie die Träger der
Kriegsopferversorgung und Kriegsopferfürsorge sein“ (Bundesarbeitsgemeinschaft für
Rehabilitation 2010).
Der Ablauf einer UB ist abhängig von den individuellen Bedürfnissen des Geförderten. Dabei sind
die Leistungsinhalte der individuellen betrieblichen Qualifizierung folgendermaßen definiert:
Nach der Feststellung des Unterstützungsbedarfs sowie der vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten
begleitet ein Jobcoach den Geförderten. Bei Jugendlichen sollte dies idealerweise schon am
Ende der Schulzeit erfolgen. Mittels Qualifizierungsplätzen wird dann ein möglicher Arbeitsplatz in
einer passenden Branche gesucht, auf dem eine gründliche Einarbeitung erfolgen soll.
Die Akquise geeigneter Qualifizierungsplätze, eine Arbeitsplatzanalyse bezogen auf die konkreten
Arbeitsbedingungen sowie der kontinuierliche Kontakt zum Arbeitgeber obliegen dem
Maßnahmeträger bzw. dem Jobcoach. Dabei kann der Jobcoach den Geförderten auch (stundenweise)
während der Qualifizierungsphase am Arbeitsplatz begleiten.
Die Einarbeitung soll zum einen Maßnahmen beinhalten, die der Entwicklung der Persönlichkeit
dienen. Zum anderen soll sie berufsbezogene und berufsübergreifende Inhalte und Qualifikationen
vermitteln. Idealtypisch soll dies in zwei Phasen ablaufen, einer Einstiegs- und einer Qualifizierungsphase,
die dann von einer dritten Phase, der Stabilisierung, abgeschlossen werden. Diese dient
der „Festigung im betrieblichen Alltag zur Realisierung einer dauerhaften Beschäftigung“
(Bundesarbeitsgemeinschaft für Rehabilitation 2010: 10). Dabei begleitet ein Jobcoach den Geförderten
bei Bedarf auch noch dann, wenn ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis zustande
gekommen ist. Diese Berufsbegleitung soll das bestehende Arbeitsverhältnis dauerhaft sichern
(ders.).
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