Berufliche Rehabilitation [PDF, 6MB] - Bundesministerium für Arbeit ...

3.3 Ergebnisse der E-Mail-Befragungen zu Organisation und Rahmenbedingungen
der Reha-Prozesse
Struktur der Reha-Teams
I. d. R. verfügten die Agenturen über genau ein Reha-Team, lediglich in drei von 63 Agenturen
war der Reha-Bereich in zwei Teams differenziert. Neben den Team-Leitungen und
den Reha-Beraterinnen und -Beratern waren bis auf wenige Ausnahmen Reha-
Vermittlerinnen und -Vermittler und meistens mehrere Reha-Sachbearbeiterinnen und
-bearbeiter in das Team integriert. Zu gut einem Viertel der Teams gehörte ein Arbeitgeberservice-Reha.
Die jeweilige Personalbesetzung schwankt je nach Größe der Agentur
stark (vgl. Tabelle 3). In einem Drittel der Reha-Teams kommen im Umfang von durchschnittlich
knapp zweieinhalb Stellen weitere Mitarbeitende hinzu.
Zusammensetzung der
Reha-Teams
Teil des
Teams
Stellenzahl wenn im Team (Vollzeitäquivalente)
Mittelwert Varianz Min. Max.
Leitungen Reha-Team 100,0 % 1,0 0,0 0,5 2,0
Reha-Berater/-innen 100,0 % 5,5 11,5 1,8 19,0
Reha-Vermittler/-innen 93,7 % 3,8 4,2 0,5 10,0
Reha-Sachbearbeitung 82,5 % 4,5 6,0 1,0 12,2
Arbeitgeberservice-Reha 28,6 % 1,2 0,3 0,5 2,0
Weitere 33,3 % 2,4 13,2 0,0 14,5
Quelle: Befragung Reha-Teamleitungen (n = 63)
Tabelle 3 Zusammensetzung der Reha-Teams
Ob die Reha-Teams mit anderen Akteuren der Agentur einen gesonderten Bereich bilden,
variiert (dies ist in 41,3 % der Fall). Aber auch die Zusammensetzung der Akteure dieses
Bereichs ist vielfältig. So gehört in 25,4 % die Berufsberatung/Ausbildungsvermittlung zum
Team, in 21,0 % die Eingangszone, in 16,4 % die Arbeitsvermittlung, in 14,5 % der Arbeitgeberservice
und in 20,6 % noch andere Akteure, darunter z. B. Arbeitnehmerleistung,
Hochschulteam, Träger-Leistungsteams, AV-Akademikerteam oder zielgruppenorientierte
Teams. 26
Die Reha-Beraterinnen und Berater
Ein Teil der Reha-Beraterinnen und Berater ist auf Fälle der Wiedereingliederung (15,0 %)
oder Ersteingliederung (32,5 %) spezialisiert, in knapp einem Drittel der Fälle (30,6 %)
liegt der Anteil der Wiedereingliederungsfälle zwischen 10 und 30 % (vgl. Tabelle A5 im
Anhang). Die Beratungsfachkräfte sind zu 59,0 % weiblich und i. d. R. (85,4 %) vollzeitbeschäftigt,
wobei die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von Frauen unter der von Männern
liegt (35,8 Std. gegenüber 39,2 Std.).
Die Zeit, die die Reha-Beraterinnen und -Berater pro Rehabilitanden oder Rehabilitandin
haben, variiert deutlich. Sie waren zum Erhebungszeitpunkt durchschnittlich für 304 Kun-
26 Quelle: Befragung Reha-Teamleitungen (n = 62 bis 63), einzelne widersprüchliche Angaben.
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