Berufliche Rehabilitation [PDF, 6MB] - Bundesministerium für Arbeit ...

In einer Agentur wurden deshalb bereits verschiedene Versuche unternommen, theoriereduzierte
Ausbildungen im Friseurhandwerk zu etablieren, was jedoch an der Zustimmung
der Handwerkskammer gescheitert sei. Vereinzelt sind jedoch auch Tendenzen zum Aufbrechen
geschlechtsspezifischen Berufswahlverhaltens festzustellen. Dadurch weitet sich
für beide Geschlechter das Spektrum an möglichen Berufen:
„Dann machen sie eine Orientierung Farbe und bleiben da hängen.
Manchmal ein bisschen Holz und im Gegensatz dazu haben wir oben häufig
Jungs, die Beikoch machen wollen. Im Fernsehen sehen sie ja meistens
Köche.“ (RehaB 6)
Das geringere Spektrum an Ausbildungsberufen führt nach Einschätzung einer Reha-
Beraterin dazu, dass es Probleme an der zweiten Schwelle gibt, da diese jungen Frauen
den erlernten Beruf nach der Ausbildung vielfach nicht ausüben möchten. Dies führt partiell
zu Problemen bei der Integration in den Arbeitsmarkt:
„[...] wenn ich grad bei unseren jungen Mädchen sehe, dann werden sie da
in die Küche gedrängt. Und dann kommen sie und dann sitzen sie vor einem:
Aber in der Küche möchte ich nicht mehr so gern.“ (AA RehaV 4)
Gender-Unterschiede in der Wiedereingliederung
Ob es in der Wiedereingliederung geschlechtsspezifische Unterschiede beim Zugang zur
Beratung gibt, konnten die Reha-Beratungen nicht einschätzen, da die Zugangssteuerung
bei den Vermittlungsfachkräften liegt. Ob sie selbst geschlechtsspezifisch unterschiedliche
Maßstäbe an die Beratung und das Beratungsergebnis ansetzen, reflektierten sie in ihrer
Praxis nicht, sondern betonten, sich immer an Bedarfen des Einzelfalles zu orientieren.
Ein Reha-Berater hat die Erfahrung gemacht, dass sich Frauen vor dem Beratungsprozess
vielfach intensiver über die Möglichkeiten der beruflichen Rehabilitation informieren
als Männer. Im Beratungsprozess selbst hätten jedoch männliche Kunden meist genauere
Vorstellungen über ihre berufliche Zukunft als Frauen. Frauen seien hingegen alternativen
Vorschlägen offener als Männer, neigten während der Beratung aber auch eher dazu, die
Aussagen und Angebote der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu hinterfragen.
Nach Einschätzung eines Reha-Beraters liegen Gründe, weshalb Frauen weniger häufig
Maßnahmen erhalten oder annehmen, auch in der mangelnden Mobilität aufgrund eines
fehlenden Führerscheins oder in der ungenügenden Flexibilität aufgrund von Kinderbetreuungsaufgaben.
Zudem hätten männliche Kunden typischer Weise andere Krankheitsbilder.
Diese litten vorwiegend unter gesundheitlichen Problemen, die vielfach nur mit einer
LTA behoben werden können. Frauen hingegen könnten ihre gesundheitlichen Beeinträchtigungen
eher kompensieren und suchten die Reha-Beratung vorwiegend bei psychischen
Belastungssituationen auf.
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