Berufliche Rehabilitation [PDF, 6MB] - Bundesministerium für Arbeit ...

7. Wie viele der aktuellen Reha-Beratern/-innen haben ... Abweichend von Frage 3
Angabe der Personenanzahl,
nicht der Vollzeitäquivalente
A) Ihre Agentur für Arbeit
... befristete Verträge? (Anzahl)
... unbefristete Verträge? (Anzahl)
1. Name der Agentur:
Dienststellennummer: (dreistellig)
Datenschutzhinweis: Angabe wird erfragt, um externe Daten zuspielen zu können. Es erfolgt keine Einzeldokumentation.
Ihre Angabe wird gesondert gespeichert.
8. Wie häufig kam es in den vergangenen zwei Jahren (Juli 2009 bis
Juni 2011) zu Personalwechseln unter den Reha-Beratern/-innen? (Anzahl)
B) Organisation der Rehabilitation in Ihrer Agentur
9. Wie viele der aktuellen Reha-Berater/-innen haben Schulungen
zur Reha-Beratung ...
... vollständig absolviert? (Anzahl)
... teilweise absolviert? (Anzahl)
... noch nicht begonnen? (Anzahl)
Anzahl
2. Inwieweit gibt es Rückübertragungen aus Grundsicherungsstellen?
(i. S. von Verwaltungsvereinbarungen zwischen Jobcenter und Agentur zum Reha-Geschäft)
Anzahl der Grundsicherungsstellen in Ihrem Agenturbezirk
Davon mit Rückübertragung der gesamten Ausbildungsvermittlung an die Agentur
Davon nur Ausbildungsvermittlung für Reha-Fälle an die Agentur rückübertragen
Davon mit anderen Formen der Rückübertragung von Aufgaben an die Agentur
Welche andere genau?
große Bedeutung
im Qualitätsmanagement
eher
große
...
eher
geringe
...
keine
...
10. Woran orientiert sich das Qualitätsmanagement Ihres
Reha-Teams?
Geschwindigkeit des Beratungsprozess (z. B. Fälle pro Woche)
Integrationsquoten
Dauer der Rehaprozesse (von der Anerkennung bis zum Abschluss)
Durchschnittskosten pro Fall
Qualitative Indikatoren im Beratungsprozess (z. B. Förderung der
Motivation, Selbstständigkeit oder Zufriedenheit der Rehabilitanden/-innen)
Anderes:
Anzahl Stellen
in Vollzeitäquivalenten
(ggf. 0 eintragen)
ist in ist Teil
anderes des
Team Rehaübernommen
integriert Teams
Reha-Berater/-innen X
Arbeitgeberservice-Reha
Reha-Vermittler/-innen
Reha-Sachbearbeitung
Leitung des Reha-Teams X
Andere:
ist nicht gesondert
vorhanden, Aufgabe
wird von Dritten mit
3. Wer ist in organisatorischer Hinsicht Teil des
Reha-Teams?
trifft
zu
trifft
eher
zu
trifft
eher
nicht zu
trifft
nicht
zu
weiß
nicht
11. Welche Aussagen treffen auf Ihre Arbeit mit den
Grundsicherungsstellen zu?
Die Identifizierung potenzieller Rehabilitanden/-innen im
SGB II-Bereich erfolgt vollständig
Zwischen den Grundsicherungsstellen des Agenturbezirks
lassen sich deutliche Unterschiede im Engagement für
Rehabilitanden/-innen beobachten
Erfahrungen und Einschätzungen von Fallmanagern/-innen
fließen umfassend in die Empfehlung von Maßnahmen mit ein
Abstimmungen beginnen bereits, bevor Reha-Anträge gestellt
werden
Maßnahmeempfehlungen erfolgen unabhängig von der zu
erwartenden Umsetzung in der Grundsicherungsstelle
Maßnahmeempfehlungen werden von der
Grundsicherungsstelle umgesetzt
Die Zusammenarbeit ist vollständig formalisiert und folgt der
richtlinienorientierten Arbeitsteilung
Es gibt eine informelle Zusammenarbeit auf der Basis
persönlicher Kontakte
4. Falls Ihr Team mit anderen einen Bereich bildet: Wer zählt hierzu? (Mehrfachantwort)
Trifft nicht zu Arbeitsvermittlung Arbeitgeberservice
Eingangszone Berufsberatung / Ausbildungsvermittlung
Andere:
5. Gibt es Merkmale der Organisationsstruktur, mit denen die Agentur den Stellenwert des
Reha-Bereichs / des Reha-Teams in besonderer Weise herausstellt?
Nein Ja. Welche?
6. Nutzen Sie in der Agentur die Möglichkeit, dass Reha-Berater/-innen die Entscheidung
über konkrete Maßnahmen delegieren? (DA-Teilhabe-am-Arbeitsleben-19-426-SGB-III Punkt 19.0.2)
Nein Ja. An wen genau?
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