Berufliche Rehabilitation [PDF, 6MB] - Bundesministerium für Arbeit ...

Zudem nimmt der Jobcoach Kontakt zu einem möglicherweise vorhandenen Unterstützungsnetzwerk
(gesetzlich bestellter Betreuer, Therapeut) auf, verbunden mit einer permanenten Rückkoppelung
während der UB.
Erfahrungen aus der Praxis (Vermittlungsfachkräfte, Maßnahmeträger) zeigen die vielfältigen Facetten
der Unterstützung seitens des Jobcoachs:
• Begleitung des Geförderten von seinem Zuhause bis in die Arbeit („wie fahre ich Straßenbahn“,
„wohin muss ich gehen“, „Arbeitsplanung im häuslichen Umfeld“, „Erstellung geregelter
Tagesabläufe und klare Aufgabenfelder“).
• Begleitung durch den Jobcoach direkt am Arbeitsplatz (z.B. „wie gehe ich mit Kollegen/Vorgesetzten
um“, „Selbstwahrnehmung vs. Fremdwahrnehmung“ „Vermittlung der
notwendigen Kenntnisse und Arbeitsinhalte“)
Daraus folgt, dass eine fachliche Qualifizierung alleine keine Garantie zur Integration bietet. Es sind
spezielle ressourcenorientierte Hilfen erforderlich, da oft die Selbstwahrnehmung der Betroffenen
ausschließlich die durch die Erkrankung bedingten Defizite hervorhebt und Handlungsmöglichkeiten
ausblendet. Oft ist es so, dass auch Einschränkungen der sozialen Kompetenzen vorhanden
sind. Diese beinhalten Alltagsregelungen, Haushaltsorganisation oder die Kontrolle der finanziellen
Situation. Nicht in jedem Fall ist ein Unterstützungsnetzwerk vorhanden. Hier muss dann der
Jobcoach aktiv werden. Integration ist oft nur möglich im Verbund mit einer ganzheitlichen Stabilisierung.
Die Bundesagentur für Arbeit hat dieses Förderinstrument im Jahr 2009 als erster Träger der beruflichen
Rehabilitation eingeführt. Im Jahresdurchschnitt 2010 69 wurden 2.023 Personen mit Unterstützer
Beschäftigung gefördert, darunter 1.770 im Rechtskreis SGB III (Bundesagentur für Arbeit
2011a). Der Großteil wird im Rahmen der Ersteingliederung gefördert, 18 Prozent im Bereich der
Wiedereingliederung.
Der Aufgabenbereich der BA beschränkt sich auf die individuelle betriebliche Qualifizierung. Diese
findet man damit in den Prozessdaten wieder. Eine mögliche anschließende Berufsbegleitung fällt
in die Zuständigkeit eines anderen Trägers. Dies sind in der Regel die Integrationsämter. Da die
Geförderten sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind, lässt sich zwar der weitere Erwerbsverlauf
mittels der Beschäftigtenstatistik nachvollziehen. Da aber eine zusätzliche Förderung der Berufsbegleitung
nicht verzeichnet ist, können Aussagen über die Art der weiteren Integration nicht
getroffen werden, da hier nicht zwischen gefördert und ungefördert unterschieden werden kann.
Zudem sind aus den Prozessdaten die sehr unterschiedlichen, einzelfallbezogenen Inhalte der Unterstützten
Beschäftigung sowie die in der Persönlichkeit des einzelnen Geförderten liegenden unterschiedlichen
Voraussetzungen nicht abzulesen. Daher dürften quantitative Analysen nicht zielführend
sein. Ob eine qualitative Studie geeignet ist, zum Erkenntnisinteresse bezüglich der Integration
am Arbeitsleben beizutragen, wäre zu diskutieren.
69
Im Jahresdurchschnitt 2009 waren es 571 Personen. Da die Förderung im gleichen Jahr erst begann, sind
diese Werte nicht aussagekräftig.
112