Berufliche Rehabilitation [PDF, 6MB] - Bundesministerium für Arbeit ...

Für die Wiedereingliederung wurden nur in einem Agenturbezirk geschlechtsspezifische
Probleme benannt. Eine Ursachenanalyse hatte in dem Agenturbezirk nicht stattgefunden.
Eine geringere Inanspruchnahme dieser Maßnahmen sei nach Einschätzung der Befragten
möglicherweise auf eine geringere zeitliche und räumliche Mobilität von Frauen zurückzuführen,
die es für diese schwieriger macht, Vollzeit-Qualifizierungsmaßnahmen oder
weiter entfernte Angebote mit Familienpflichten zu vereinbaren.
11.3 Ergebnisse standardisierter Befragungen
Die fehlende strukturelle Verankerung von Gender-Fragen im Reha-Prozess wird daran
sichtbar, dass die Indikatoren der Qualitätssicherung in den Reha-Teams i. d. R. nicht geschlechtsspezifisch
ausgewertet werden (3,2 % Ausnahmen) und die Reha-
Beratungsfachkräfte i. d. R. nicht zu geschlechtsspezifischen Unterschieden im Beratungsprozess
geschult sind (17,5 % Ausnahmen). Trotzdem gehen viele Reha-
Teamleitungen davon aus, dass bei der Auswahl der Maßnahmen die Chancengleichheit
zwischen Rehabilitandinnen und Rehabilitanden gefördert wird (79,3 %). Ebenfalls ist der
Anteil der Reha-Beratungsfachkräfte auffällig groß, der sich keine Aussagen zu geschlechtsspezifischen
Unterschieden des Arbeits- und Ausbildungsmarktes zutraut, was
dafür spricht, dass der gleichstellungspolitische Auftrag nach § 1 Abs. 2 Punkt 4 SGB III
keine Priorität für sie besitzt. Allerdings gibt jede/jeder Fünfte an, (eher) besondere Beratungskonzepte
zu nutzen, um die Chancengleichheit zwischen Rehabilitandinnen und Rehabilitanden
zu fördern (21,9 %) (vgl. Sub-Typ).
Auf welche Weise werden geschlechtsspezifische Unterschiede berücksichtigt?
Inwieweit sehen Sie geschlechtsspezifische Unterschiede im Reha-Prozess?
k.A. / weiß nicht Trifft ... nicht zu eher nicht zu eher zu zu
RehaB werden zu geschlechtsspezifischen
Unterschieden im Beratungsprozess geschult
44,4
38,1 12,7
4,8
Bei der Auswahl von Maßnahmen wird
Chancengleichheit gefördert
Indikatoren der Qualitätssicherung werden nach
Geschlecht differenziert ausgewertet
9,5 9,5
44,4
74,6
34,9
1,6 1,6
19,0
Frauen mit Behinderungen neigen stärker zu
Rückzug aus dem Arbeitsleben
Potenzielle Reha-Bedarfe von Frauen werden
von allen Akteuren ebenso gut identifiziert
Frauen erhalten in Ersteingliederung seltener
LTA, weil Wunschberufe häufiger schulisch sind
Das Maßnahmenangebot vor Ort ist für Frauen
ebenso gut wie für Männer
0,6 1,8
21,3
3,0
14,2
26,6
50,9
30,2
20,1
68,6
25,4
51,2
13,0
0,6
5,3
Es gibt besonderes (Gender-) Beratungskonzept
Quelle: Erste drei Zeilen Befragung Reha-Teamleitungen (n = 63) , letzte fünf Zeilen: Befragung Reha-Beraterinnen und -Berater (n = 169)
Abbildung 17 Geschlechtsspezifische Unterschiede im Reha-Prozess
In Abschnitt (3.3) wurde bereits darauf hingewiesen, dass Reha-Beraterinnen durchschnittlich
weniger Wochenstunden arbeiten als Reha-Berater. Darüber hinaus üben sie
diese Tätigkeit im Durchschnitt noch nicht so lang aus (durchschnittlich 8 Jahre gegenüber
50,9
20,1
11,8
10,1
111